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并购往往是轰轰烈烈的,并购后的整合则又常常悄无声息.然而,这悄无声息之中却滚动着炽热的岩浆,一旦触发它的“机关”,剧烈的喷发会摧毁一切.所以说,并购只是序曲,整合才是主凋.并购高失败率的原因是忽视整合和不当整合.在整合之中起关键作用的因素是多方面的,其中之一是人力资源的整合,而在人力资源整合中,又有一个关键的因素是薪酬因素.