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现代社会竞争能力将取决于掌握智力资本和创新能力的人才。医院作为知识密集副的服务单位，人才是其医院可持续发展的根本保证。然而，长期计划经济体制下形成的医院人事管理的传统观念很难适应现代人才环境，要使医院在日益激烈的医疗市场竞争中生存和发展，必须更新管理观念、改变思维方式，打破传统的人事管理模式，建立一个适应市场经济发展的现代人力资源管理机制。