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摘 要：建筑行业是在施工企业所有员工共同努力下实现快速发展的目标，从此可以看出，员工的专业能力与综合素质是决定建筑发展的主要因素。专业能力与综合素质的提高，是员工思想推动的，建筑企业需要了解这一因素，加强思想政治工作，提升员工发展意识与责任意识。企业内部的政工干部是培养员工思想意识的重要角色，如何在新时代下做好政工思想政治工作是筆者深入研究的内容。
关键词：政工;思想政治工作;创新发展
政工干部是建筑企业实现思想政治工作的主要人物，需要政工的思想意识与时俱进，能够有效解决新时代下产生的新矛盾，提高员工发展意识与责任意识，使企业内部的凝聚力与向心力不断提升，从而推动建筑企业不断向前发展，实现企业经营目标[1]。以下内容是对如何创新政工思想政治工作的研究，具体内容如下：
一、加强政工思想政治工作具有的困境研究
我国刚刚进入社会主义发展初期，传统观念始终影响政工干部的思想意识，对政工干部采取思想政治工作具有的较大的困难。主要表现在，政工干部的思想意识仍然存在陈旧、落后的观念，在此观念的影响下，政工的眼光局限化、处理建筑企业内部思想问题时，仍然采用传统的解决模式。由于时代的发展，企业内部的矛盾已经发生了新的变化，以往的解决方式已经无法化解矛盾，使政工的职能未充分发挥出来，严重影响建筑企业的健康发展。
二、提高政工思想政治工作的意义
建筑企业的快速发展，需要凝聚力与向心力及良好的企业文化，凝聚力与向心力是员工具备积极的工作意识、责任意识、发展意识，共同推动企业快速向前发展。另外，凝聚力与向心力是企业文化中的一部分，而企业文化是实现企业社会利益的重要因素。企业要注重企业文化建设，凝聚力与向心力作为企业文化中的重要组成部分，建筑企业需要先从这两点因素进行建设，而实现这两点因素的重要环节是企业的思想政治工作。政工干部作为思想政治工作的主要推动人物，承担起企业文化建设的重任，加强政工思想政工作质量是高质量建设企业文化的重要保证[2]。
三、创新政工干部思想政治工作的策略
（一）提高政工干部思想政治修养
思想政治修养是政工思想政治工作能力的重要指标之一，而培养修养的策略是加强国家政策方针学习力度，涉及党与国家的重要利益时，做到实事求是、坚持真理。学习马列主义、毛泽东思想，使自身思想意识存在可持续发展的理念。在处理问题时，要做到以人为本，贯彻执行党的思想路线，把思想观念作用于实际行为中形成思想政治修养。通过不断的学习思想理念与国家政策方针，政工的思想观念进行了更新、解放思想、与时俱进、开拓创新，在实际的工作中能够有效的解决建筑企业内部的各种矛盾，促进企业的发展。
（二）提高政工干部思想道德水平
思想道德水平是决定政工干部思想政治工作质量的重要因素，如果政工干部思想道德水平低下，在解决建筑企业内部矛盾时，起到的效果不佳，甚至会发生更为严重性的矛盾。政工干部要提高自身思想道德水平，塑造高尚的人格，以实事求是、坚持真理作为自身发展的座右铭，在企业员工面前树立无私的政工干部形象。解决矛盾时，要站在员工的角度思考问题，以员工的实际情况制定解决方案，实现员工对自已的信任与维护，增强企业的凝聚力与向前力。
（三）做到理论联系实际
政工干部的思想需要与时俱进，在转变与更新观念时，要注重理论与实际相符合，禁忌理论高于实际，使矛盾无法解决。政工干部要不断学习理论知识，使自身思想意识根据时代要求与时俱进。在实际工作时，要注重理论运用于实际，不断提升判断能力与解决问题的能力，根据实际情况运用相适应的理论知识，使产生的问题合理化解决。员工的思政工作依靠的是政工干部对员工以及事件的了解程度，掌握员工的思想意识、事件发生起因与经过，站在员工的角度看待问题，通过合理化的解决，使员工对政工干部的信任度不断增加，促进了员工思想政治的工作质量。
（四）深入员工内部了解实情
建筑企业的凝聚力与向心力依靠的是所有员工的思想意识，思想政治工作是培养员工发展意识、责任意识的重要工具，政工干部要实现思想政治工作的质量，需要及时了解员工的所想所求及存在的不良思想。政工干部要深入员工内部，倾听员工的所思所想，掌握员工存在的困难与期望。针对掌握的思想意识制定政策与方案，尽可能的满足员工的期望，针对员工存在的困难给予最大限度的帮助，让员工了解到建筑企业是重视自已的并感恩企业，使员工的凝聚力与向心力不断提升。
（五）善于沟通、发挥综合协调能力
建筑企业内部会存在较多的矛盾，而解决矛盾的最佳方式是倾听矛盾双方的思想，了解事实真相，根据真相分析关键性的矛盾点，再针对关键性矛盾点制定解决策略。解决矛盾时，需要政工干部与双方进行良好的沟通，需要政工干部具备沟通能力，能够在自已的劝说下解决双方矛盾。另外，政工干部在劝说时，已经制定了解决方案，这一方案是协调矛盾双方的重要举措，需要政工干部具备综合协调能力。在解决矛盾的过程中，需要注重站在员工角度看问题，员工是企业发展的源动力，只有尽可能的解决员工问题，才能促进凝聚力与向心力的提升，在不损失建筑企业利益的前提下，最大限度的满足员工需求。
（六）坚持以人为本工作主线
员工是建筑企业发展的重要元素，政工干部在做思想工作时，要坚持以人为本的工作主线。以人为本是企业实现可持续发展的核心，站在员工的角度出来，真心实意为员工办事。了解员工的生活与工作、关心关爱员工，解决员工存在的实际困难，实现以人为本的工作目标，推动企业可持续发展[3]。
结束语
通过上述内容可知，新时代下的政工思想政治工作需要创新，使新时代下产生的矛盾有效化解，提高建筑企业的凝聚力与向心力。政工干部要不断提高自身的思想政治修养、思想道德水平，站在员工的角度思考问题、解决问题，以“以人为本”为工作主线，最大限度的满足员工期望，解决员工存在的困难，提高员工的发展意识与责任意识，最终促进企业可持续性发展。
参考文献
[1]何芹健.探讨企业政工干部在思想政治工作中的价值体现[J].现代国企研究.2019，（08）：25-26.
[2]张梅.新形势下政工干部做好企业思想政治工作的重要性[J].企业改革与管理.2017，（18）：12-13.
[3]马立辉.论新时期企业如何搭建大政工格局构建宣传平台[J].东方企业文化.2015，（11）：21-22.
关键词：政工;思想政治工作;创新发展
政工干部是建筑企业实现思想政治工作的主要人物，需要政工的思想意识与时俱进，能够有效解决新时代下产生的新矛盾，提高员工发展意识与责任意识，使企业内部的凝聚力与向心力不断提升，从而推动建筑企业不断向前发展，实现企业经营目标[1]。以下内容是对如何创新政工思想政治工作的研究，具体内容如下：
一、加强政工思想政治工作具有的困境研究
我国刚刚进入社会主义发展初期，传统观念始终影响政工干部的思想意识，对政工干部采取思想政治工作具有的较大的困难。主要表现在，政工干部的思想意识仍然存在陈旧、落后的观念，在此观念的影响下，政工的眼光局限化、处理建筑企业内部思想问题时，仍然采用传统的解决模式。由于时代的发展，企业内部的矛盾已经发生了新的变化，以往的解决方式已经无法化解矛盾，使政工的职能未充分发挥出来，严重影响建筑企业的健康发展。
二、提高政工思想政治工作的意义
建筑企业的快速发展，需要凝聚力与向心力及良好的企业文化，凝聚力与向心力是员工具备积极的工作意识、责任意识、发展意识，共同推动企业快速向前发展。另外，凝聚力与向心力是企业文化中的一部分，而企业文化是实现企业社会利益的重要因素。企业要注重企业文化建设，凝聚力与向心力作为企业文化中的重要组成部分，建筑企业需要先从这两点因素进行建设，而实现这两点因素的重要环节是企业的思想政治工作。政工干部作为思想政治工作的主要推动人物，承担起企业文化建设的重任，加强政工思想政工作质量是高质量建设企业文化的重要保证[2]。
三、创新政工干部思想政治工作的策略
（一）提高政工干部思想政治修养
思想政治修养是政工思想政治工作能力的重要指标之一，而培养修养的策略是加强国家政策方针学习力度，涉及党与国家的重要利益时，做到实事求是、坚持真理。学习马列主义、毛泽东思想，使自身思想意识存在可持续发展的理念。在处理问题时，要做到以人为本，贯彻执行党的思想路线，把思想观念作用于实际行为中形成思想政治修养。通过不断的学习思想理念与国家政策方针，政工的思想观念进行了更新、解放思想、与时俱进、开拓创新，在实际的工作中能够有效的解决建筑企业内部的各种矛盾，促进企业的发展。
（二）提高政工干部思想道德水平
思想道德水平是决定政工干部思想政治工作质量的重要因素，如果政工干部思想道德水平低下，在解决建筑企业内部矛盾时，起到的效果不佳，甚至会发生更为严重性的矛盾。政工干部要提高自身思想道德水平，塑造高尚的人格，以实事求是、坚持真理作为自身发展的座右铭，在企业员工面前树立无私的政工干部形象。解决矛盾时，要站在员工的角度思考问题，以员工的实际情况制定解决方案，实现员工对自已的信任与维护，增强企业的凝聚力与向前力。
（三）做到理论联系实际
政工干部的思想需要与时俱进，在转变与更新观念时，要注重理论与实际相符合，禁忌理论高于实际，使矛盾无法解决。政工干部要不断学习理论知识，使自身思想意识根据时代要求与时俱进。在实际工作时，要注重理论运用于实际，不断提升判断能力与解决问题的能力，根据实际情况运用相适应的理论知识，使产生的问题合理化解决。员工的思政工作依靠的是政工干部对员工以及事件的了解程度，掌握员工的思想意识、事件发生起因与经过，站在员工的角度看待问题，通过合理化的解决，使员工对政工干部的信任度不断增加，促进了员工思想政治的工作质量。
（四）深入员工内部了解实情
建筑企业的凝聚力与向心力依靠的是所有员工的思想意识，思想政治工作是培养员工发展意识、责任意识的重要工具，政工干部要实现思想政治工作的质量，需要及时了解员工的所想所求及存在的不良思想。政工干部要深入员工内部，倾听员工的所思所想，掌握员工存在的困难与期望。针对掌握的思想意识制定政策与方案，尽可能的满足员工的期望，针对员工存在的困难给予最大限度的帮助，让员工了解到建筑企业是重视自已的并感恩企业，使员工的凝聚力与向心力不断提升。
（五）善于沟通、发挥综合协调能力
建筑企业内部会存在较多的矛盾，而解决矛盾的最佳方式是倾听矛盾双方的思想，了解事实真相，根据真相分析关键性的矛盾点，再针对关键性矛盾点制定解决策略。解决矛盾时，需要政工干部与双方进行良好的沟通，需要政工干部具备沟通能力，能够在自已的劝说下解决双方矛盾。另外，政工干部在劝说时，已经制定了解决方案，这一方案是协调矛盾双方的重要举措，需要政工干部具备综合协调能力。在解决矛盾的过程中，需要注重站在员工角度看问题，员工是企业发展的源动力，只有尽可能的解决员工问题，才能促进凝聚力与向心力的提升，在不损失建筑企业利益的前提下，最大限度的满足员工需求。
（六）坚持以人为本工作主线
员工是建筑企业发展的重要元素，政工干部在做思想工作时，要坚持以人为本的工作主线。以人为本是企业实现可持续发展的核心，站在员工的角度出来，真心实意为员工办事。了解员工的生活与工作、关心关爱员工，解决员工存在的实际困难，实现以人为本的工作目标，推动企业可持续发展[3]。
结束语
通过上述内容可知，新时代下的政工思想政治工作需要创新，使新时代下产生的矛盾有效化解，提高建筑企业的凝聚力与向心力。政工干部要不断提高自身的思想政治修养、思想道德水平，站在员工的角度思考问题、解决问题，以“以人为本”为工作主线，最大限度的满足员工期望，解决员工存在的困难，提高员工的发展意识与责任意识，最终促进企业可持续性发展。
参考文献
[1]何芹健.探讨企业政工干部在思想政治工作中的价值体现[J].现代国企研究.2019，（08）：25-26.
[2]张梅.新形势下政工干部做好企业思想政治工作的重要性[J].企业改革与管理.2017，（18）：12-13.
[3]马立辉.论新时期企业如何搭建大政工格局构建宣传平台[J].东方企业文化.2015，（11）：21-22.