【摘 要】
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人力资源是企业发展的核心,企业的竞争,归根究底也是人才的竞争,所以,充分的人力资源开发对企业的生存和发展来说有着至关重要的作用.随着国企改革的不断推进,企业间竞争的日
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人力资源是企业发展的核心,企业的竞争,归根究底也是人才的竞争,所以,充分的人力资源开发对企业的生存和发展来说有着至关重要的作用.随着国企改革的不断推进,企业间竞争的日益激烈,对于人才开发的管理的要求也越来越高,各大企业均对人才的开发管理推行了不同的激励制度,以求充分发挥人才的作用.但在实际工作中,仍存在不少不合理的情况,影响到人力资源的开发和利用.本文即从国企改革中人力资源管理的现状出发,探讨人才开发和管理的有效对策.
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