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在信息化时代,企业组织也迎来了新的发展机遇,同时也避免不了需要应对新的挑战,为了提高企业自身的竞争力,传统的人力资源战略管理已经不适应信息化时代的发展趋势.在信息化时代背景下需要不断采取措施完善和改进传统人力资源战略管理中存在的弊端.本文主要详细分析了人力资源战略管理的重要性,以及在信息化时代背景下人力资源战略管理的发展趋势.