【摘 要】
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随着当前市场竞争关系越来越剧烈,这也使得企业在运行过程中,必须要实现加强人力资源管理创新工作的落实,这样才能确保企业在转型时,能够使自身占据更多的市场份额,并通过经
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随着当前市场竞争关系越来越剧烈,这也使得企业在运行过程中,必须要实现加强人力资源管理创新工作的落实,这样才能确保企业在转型时,能够使自身占据更多的市场份额,并通过经济效益的提升来满足扩张资源,以此才能保证企业的全面发展.当前人力资源管理已经成为推动企业可持续发展的基础工作,在新时期下如果无法实现对人力资源管理的有效创新,并通过对资源的合理配置来实现优化内部流转过程,则必然也会导致企业在竞争中由于失去核心竞争优势而使自身处于劣势.
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