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【正】一、薪酬差距与公司业绩关系的理论基础(一)锦标赛理论由拉齐尔(Lazear)与罗森(Rosen)首次提出的锦标赛理论,其基本思想是:将高管人员视为锦标赛中互相竞争的对手,组织内的晋升和奖励是基于"连续排除对手的竞赛",最后的赢
高管团队内薪酬差距与业绩间关系研究
【摘 要】
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【正】一、薪酬差距与公司业绩关系的理论基础(一)锦标赛理论由拉齐尔(Lazear)与罗森(Rosen)首次提出的锦标赛理论,其基本思想是:将高管人员视为锦标赛中互相竞争的对手,组织
【机 构】
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首都经济贸易大学劳动经济学院
【出 处】
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人口与经济
【发表日期】
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2010年S1期
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