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在全球人才流动大潮中,无论国家、地区、组织和企业,拥有人才,就拥有了竞争优势。目前,值得引起重视的是,无论机关、事业单位还是国有企业、民营企业等领域都不同程度地存在着人才流失现象。而人才的流失和更换的成本远比留住这些人才所花费的成本更高。笔者重点就新形势下如何做好人才工作、留住人才进行了初步思考。