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　　黄乐平
　　北京义联劳动法援助与研究中心主任,北京市国联律师事务所执业律师,中国劳动法网首席顾问,北京市劳动和社会保障法学会理事。
　　
　　Q:我想了解一下产假是一定从生孩子的那天算起还是可以推后休呢? 因为我在学校的图书馆工作,生孩子时刚好学校放寒假,我休完寒假再申请开始休产假可不可以?我工作的地点是广西桂林,不同地区有不同规定吗?
　　
　　A:依据《女职工劳动保护规定》的规定,一般女职工的产假为90天,产前15天。那如何理解这里所指的15天?是不是这15天必须是在产前?劳动部《关于<女职工劳动保护规定>问题解答》对此作出了解释,所谓的产前15天,就是指预产期前15天的休假,一般情况下产前15天的休假不能放在产后使用。但若遇有以下两种特殊情况,可做特殊处理:
　　其一,如果孕妇提前生产的,可以将产前未休足的天数与产后假期合并使用;
　　其二,如果推迟生产的,超过产前15天的天数按病假处理。
　　对于学校教师,产期正好遇上寒暑假的,那产假应如何休?劳动部《关于<女职工劳动保护规定>问题解答》规定,产假不能提前也不能推后,但若教师的产假正值寒暑假的,能否延长寒暑假的时间,应当由主管部门确定。《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》对此作出明确规定,教师产假正值寒暑假期间的,其寒暑假时间可以顺延。女教师产假正值寒暑假的,各地区应当执行国家教委的规定,所以,你的寒暑假期可以往后顺延。