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自改革开放以来,民营企业的发展趋势较好,不仅促进了我国的经济发展,也解决了一定的就业问题.然而,近年来,民营企业本身面临的员工流失问题却极大的损害了企业的发展.因此,本文主要阐述了民营企业员工管理和流失现状,从根源上找出员工流失的原因,从而提出有建设性的对策和建议,以便能给民营企业的发展提供更好的思路.