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一、抓好物质文明建设，提高员工生活质量 1．抓好分配制度建设。员工的薪酬制度直接体现员工的物质文明和劳动成果。分配制度的公平与否，直接影响到员工的工作情绪和劳动效率，影响着基层人行的大局。建立科学、合理韵分配制度，达到提高工作效率，体现公平的目的是分配制度建设的出发点和落脚点。当前应该突出解决好高工资条件下的分配不均，即工资制度激励效果作用不强的问题，通过引入绩效考评机制，在总体工资水平不变的前提下调整工资发放标准，拉开岗位工资档次，在公平的前提下使工资制度更好地发挥调动员工工作积极性的作用。