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当前不尽合理的薪酬分配制度会导致公平感不足与激励失调，形成核心人力资源的显性流失，成为逆向选择在高校的主要表现形式。高校通过建立合理的薪酬结构和制定合理的薪酬水平，可以达到薪酬分配的外部公平、内部公平、长期公平和激励效用最大化，进而实现高校核心人力资源数量稳定、质量提升的目标。
高校核心人力资源逆向选择困境与治理路径选择
【摘 要】
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当前不尽合理的薪酬分配制度会导致公平感不足与激励失调，形成核心人力资源的显性流失，成为逆向选择在高校的主要表现形式。高校通过建立合理的薪酬结构和制定合理的薪酬水平，可
【机 构】
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泰山医学院国际教育学院,浙江大学科教发展战略研究中心,南京航空航天大学经济与管理学院
【出 处】
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高教探索
【发表日期】
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2009年6期
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