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随着市场竞争的日益加剧，许多企业意识到人才是企业发展的核心动力，企业只有实施科学的人才管理政策，制定行之有效的员工激励机制才能够吸引并留住优秀员工，让人才心甘情愿地为企业做出贡献。本文针对当前民营企业核心员工激励困境进行剖析与审视，提出相应对策来缓解或破除现有矛盾，为科学地制定核心员工激励机制提供支撑。