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在市场经济逐步凸显的新时代背景下，薪酬管理得到企业的进一步重视。在企业人力资源管理体制不断升级的条件下，薪酬管理制度的全面改良与升级也应当得到企业的进一步重视。那么在相关工作的具体开展时，企业就应当先行对薪酬管理做出更加深化的了解，然后再结合企业的薪酬管理制度执行程度，采取有效措施，将薪酬管理模式和机制做出进一步创新，以期增进企业人力资源管理的快捷性和成效性。