【摘 要】
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"两新"组织是中国社会经济发展的重要推动力量,但"两新"组织劳资纠纷频发,劳资关系呈现紧张、冲突与对立的态势,员工流动率高,给其经营管理带来了极大挑战。为此,在江苏省216
【机 构】
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常州大学马克思主义研究院,苏州大学政治与公共管理学院
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"两新"组织是中国社会经济发展的重要推动力量,但"两新"组织劳资纠纷频发,劳资关系呈现紧张、冲突与对立的态势,员工流动率高,给其经营管理带来了极大挑战。为此,在江苏省2162家"两新"组织思想政治工作创新、和谐劳资关系和员工离职倾向数据调研的基础上,应用回归分析方法研究表明:和谐劳资关系是思想政治工作创新和员工离职倾向之间的部分中介变量,揭示了思想政治工作创新对"两新"组织的积极促进作用机制。它表明"两新"组织应与时俱进,积极创新思想政治教育的内容、方法和管理机制,构建和谐劳资关系,降低员工离职率,提高经营管理的稳定性和可持续发展水平。
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