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本文探讨了工作嵌入性是否能缓解工作与家庭冲突对离职意愿的影响。利用资源节约理论，探讨工作嵌入的三个维度的调节效应。研究结果显示，职内联结嵌入减弱了离职意愿的影响，职内牺牲嵌入增强了工作与生活冲突对离职意愿的影响。组织可以通过发展员工职内联结嵌入性，降低员工在工作与生活冲突时的离职意愿。.pdf
员工工作与家庭冲突和离职意愿的关系研究
【摘 要】
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本文探讨了工作嵌入性是否能缓解工作与家庭冲突对离职意愿的影响。利用资源节约理论，探讨工作嵌入的三个维度的调节效应。研究结果显示，职内联结嵌入减弱了离职意愿的影响，职内
【机 构】
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西南科技大学
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2021年4期
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