【摘 要】
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随着市场竞争日趋激烈,人力资源作为第一资源的作用越来越明显,对于企业来说如何更好的留住人才、吸引人才显得日益重要.然而,目前民营企业的人才流动率非常高,普通员工年平
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随着市场竞争日趋激烈,人力资源作为第一资源的作用越来越明显,对于企业来说如何更好的留住人才、吸引人才显得日益重要.然而,目前民营企业的人才流动率非常高,普通员工年平均流动率在50%左右,中高级管理人员、技术人员每年也有20%的流动率,在高新技术型企业甚至达到40%,远远高于企业正常运转应该保持15%的员工流动率的要求.虽然保持适度的员工流动率能为企业带来新的活力,但是如果员工流动超过适当的比率,企业缺乏一个比较稳定的员工队伍的支撑,尤其是没有对组织保持忠诚的优秀人才的支持,企业必然会因缺乏人才而面临被市场
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