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对民营中小企业薪酬存在的制度缺陷,薪酬不合理、不公平、不透明的问题进行了分析,并根据人力资源管理的有关理论,提出了民营中小企业应转变思想观念、加强人力资源部门建设和建立科学的薪酬体系以及加强企业文化建设的对策。
试论民营中小企业的薪酬问题与对策
【摘 要】
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对民营中小企业薪酬存在的制度缺陷,薪酬不合理、不公平、不透明的问题进行了分析,并根据人力资源管理的有关理论,提出了民营中小企业应转变思想观念、加强人力资源部门建设
【机 构】
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保险职业学院湖南长沙410003
【出 处】
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长沙铁道学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2007年04期
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