【摘 要】
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今日的管理工作已不同于以往:越来越多的90后、95后员工加入职场,他们极具个性,对工作的自由度和掌控感有着较高要求,传统命令式、权威式管理不再奏效。在面对这批心智模式已
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今日的管理工作已不同于以往:越来越多的90后、95后员工加入职场,他们极具个性,对工作的自由度和掌控感有着较高要求,传统命令式、权威式管理不再奏效。在面对这批心智模式已发生改变的青年员工时,领导者的管理方法和技巧面临着前所未有的挑战:盯人累——青年员工讨厌'盯人式'管理,如何激发其工作热情?决策难——青年员工想法多、思路活,团队如何高效决策?共识慢——青年人信息渠道广、信息量大,如何实现智慧互联?
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