【摘 要】
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从公共部门的视角，分析了图书馆的组织特征和绩效特点，认为图书馆员的绩效结果同样存在难以定量考核的问题，应以个人行为和特征作为绩效考核的主要内容。基于价值观的绩效考核方
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从公共部门的视角，分析了图书馆的组织特征和绩效特点，认为图书馆员的绩效结果同样存在难以定量考核的问题，应以个人行为和特征作为绩效考核的主要内容。基于价值观的绩效考核方法是以组织文化倡导的价值观为依据。对员工的行为特征进行评价，这一特点适用于图书馆的绩效考核。由此，探讨了其在图书馆的实际应用问题。
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