【摘 要】
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在我国社会经济发展中,国有企业在其中发挥着非常重要的推动作用,并且在整个国家经济中占据着非常重要的地位.但是,存在很多国有企业因为长时间受到传统思想观念的影响,所以
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在我国社会经济发展中,国有企业在其中发挥着非常重要的推动作用,并且在整个国家经济中占据着非常重要的地位.但是,存在很多国有企业因为长时间受到传统思想观念的影响,所以仍然采用传统的人力资源管理模式,这就导致在对人才进行培训时,往往将重点只放在了技能培训方面,而没有对人员思想培训引起高度重视,这就导致企业工作人员很难在思想方面形成正确的价值观.本文主要针对企业价值观对国有企业人力资源管理的作用进行了深入分析,并基于正确的企业价值观下,提出了一些有效的人力资源管理对策,希望能为相关人员提供合理的参考依据.
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