【摘 要】
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目的探讨调节模式和组织公平感对护士工作倦怠的影响。方法2016年10 —12月，采用方便抽样法选取哈尔滨市某2所三级甲等医院临床注册护士300名作为研究对象。采用工作倦怠量表、调节模式量表以及组织公平感量表进行调查。采用SPSS 22.0和AMOS 20.0统计软件进行数据处理，计量资料采用均数±标准差（±s）表示；工作倦怠、组织公平感和调节模式的关系采用Pearson相关分析，并用结构方程模型构
【机 构】
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150036 哈尔滨，黑龙江省医院香坊院区神经外二科,150036 哈尔滨，黑龙江省医院香坊院区神经外二科,
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目的探讨调节模式和组织公平感对护士工作倦怠的影响。
方法2016年10 —12月，采用方便抽样法选取哈尔滨市某2所三级甲等医院临床注册护士300名作为研究对象。采用工作倦怠量表、调节模式量表以及组织公平感量表进行调查。采用SPSS 22.0和AMOS 20.0统计软件进行数据处理，计量资料采用均数±标准差（
±s）表示；工作倦怠、组织公平感和调节模式的关系采用Pearson相关分析，并用结构方程模型构建三者关系模型。
结果评估模式与工作倦怠呈正相关（r=0.301，P<0.01），运动模式与工作倦怠呈负相关（r=-0.403，P<0.01），组织公平感与工作倦怠呈负相关（r=-0.399，P<0.01）；组织公平感、评估模式、运动模式对工作倦怠均有直接预测作，组织公平感通过调节模式对工作倦怠起间接预测作用。
结论调节模式对护士工作倦怠有直接预测作用，护理管理者应通过加强组织公平感来减少护士的工作倦怠。
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