有位老板，生意上屡屡受挫，公司的业绩也开始下滑，而且长时期没有上升的迹象，就连助手也跳槽去了别的公司，老板有些一蹶不振，为此他决定重新招聘一位助手，助他一臂之力。
　　虽然是家小公司，但也小有名气，所以应聘的人很多，经过面试筛选，老板对三个人印象不错。
　　这三位年轻人都是一表人才。第一位，在多家公司做过，有丰富的管理经验和营销实践。第二位是个硕士生，才华出众。第三位，只是普通大学的毕业生，缺少经验不说，专业也不对口，但老板对他直觉不错。
　　老板决定试用他们，让他们每个人同自己工作一个星期，借此考察他们的能力。
　　第一位凭借自己多年的经验，认真替他分析公司的现状，指出经营管理上的缺陷，还提出了很多切实可行的建议。这些，和老板掌握的非常一致，就连那些发展的建议，也和老板不谋而合。老板对他投去赞许的目光。
　　第二位依靠自己的知识，对市场的近况和远景进行了深入分析，做了精辟的评论和预测，同时还结合公司的实际，挑灯熬夜，写出了一份条理清晰、数据真实、有理有据的书面报告。老板对他的才华非常赏识。
　　老板有些犯难，倾向于第一位吧，但对他曾有的跳槽经历耿耿于怀；第二位呢，又多了些书生气，他能否在将来残酷的市场竞争中处乱不惊呢?况且，老板还总觉得他们欠缺什么，他们身上没有自己想要寻找的东西。就是说，他们所具有的素质，老板自己本身并不缺少，那么，自己究竟想要什么呢?
　　他忽然想起还有最后一位呢。
　　但他已经不抱希望了，比起前两个，这第三位简直越来越像个陪衬，没有工作经验，对业务也不精通。上班的第一天，问了他一些简单的问题，他的回答都不甚流畅，甚至还有些拘谨。
　　老板不想吩咐他做什么了。但随后，他开始自己主动做事，他把老板的办公室收拾得整整齐齐，在收拾外面的会客室时，老板还隐约听到，他轻轻哼着一首歌。老板还注意到，他将办公桌上的那盆有些发蔫的花搬到了窗台上，松了土，浇了水，离阳光也近了。七天里，老板对他一直冷淡，但他一如既往，心情如旧；七天里，他没帮上老板什么，惟一的变化，就是那盆花焕发了勃勃生机，茎叶在阳光下直直挺立，一枚花蕾悄然成型。
　　他高兴地叫老板：“快看，多么富有生命力的花!”
　　老板望去，他站在走出了阴冷、干涸、曾经垂头丧气的那株花旁，阳光照在他脸上，他的笑脸本身就很像一朵青春昂扬的希望之花。
　　瞬间，老板的心像被什么击中了!原来，自己始终在寻找的，不过就是一种心情，那就是创业初期自信、乐观、阳光的自己，而现在的自己，和前两位一样，知识、能力和经验什么也不缺了，失去的却正是这种心情。
　　比起前两位，这个人虽然还有很多不足，但老板知道，工作可以慢慢熟悉，经验可以慢慢积累，知识也可以慢慢学习，难得的是他如花一样的心情，它包含了一个人的修养、品位和对人生的理解。
　　于是老板笑着问他：“你愿意做我的助手吗?”
　　尹邦湖摘自《思维与智慧》