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一是强化机构编制法制化和规范化管理意识，定期开展机构编制法律法规宣传教育活动。二是坚持管理和服务相结合、日常监管和部门联动相结合。通过开展“三查五创两监督”、“廉政风险防控”、“如何做好工作大讨论”等专题活动，将日常的编制审批、事业单位年检等服务事项进一步规范化、便捷化；通过缩短审查时间、提供人性化服务和首问责任制等方式进一步提升服务质量。建立起人员编制与财政、人事管理相衔接，机构审批与监督检查相联动的“一条龙”工作机制。三是推进“三个转变”，即从被动应对向主动服务、从单项审批向全程监控、从立足自身向着眼全局的转变。制定服务标准和办事流程，利用部门和政府网站及公文传输平台及时公开管理规定和工作程序，定期开展工作回访。