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摘 要：自从我国召开十九大之后，我国对于党的管理越来越重视，也越来越严格，而一个企业中的党务综合管理工作同样十分重要，一个企业党务综合管理工作能否做好往往代表着其整体的精神状态好坏。但是在当前的企业党务管理工作中还存在着许许多多的弊端和不足之处，如果不能将其尽快解决，就有可能会对企业党务管理工作的开展产生一定的影响。下文对现阶段的企业的党务综合管理工作，进行了剖析，了解其存在的一些问题，并提出对应的解决措施，希望能够对我国企业党务工作起一定的指导作用。
关键词：党务管理工作;问题;解决措施
引言
企业发展的同时促进了我国国民经济的提高，其发展的速度与质量，与社会经济息息相关，同时也关系着人民群众的生活水平的提高。企業党务管理工作对于企业的人员管理、制度管理都起促进作用，而且可以为生产经营者提供一定的指导意义，对企业未来的发展具有重要意义。因此，对当前企业党员管理工作中存在的问题要有一个清晰的认识，并将相应的整改措施落实到位。
1 企业党务综合管理工作存在的问题
1.1 缺乏完善的党务管理体系
企业随着市场经济的发展而不断发展，并且在企业自身的发展中不断进行改革，包括制度变革、管理方式变革等等，以便于企业在未来能够更加适应市场。企业以盈利为目的，但是有一些企业却把获取利益放在了一个极高的地位，其制度绝大部分都是为了利益，这往往就降低了党务管理工作的重视度，忽略了其重要性，从而没有建立一个相对完善的党务管理体系。一个缺乏完善的党务管理体系的企业，会导致其在进行党务管理工作的时候举步维艰，难以跟上我国经济的快速发展，而且也会使企业党务管理工作不能有序科学的进行。
1.2 党务工作缺乏一定的活跃性
一般而言，企业在党务管理工作方面，会尽可能的保持严谨性，这是为了使党务管理工作能够高质量完成。但也正是因为这样，在进行党务管理工作中的过于严谨，就会使党务工作开展的过于死板、不会变通，从而导致缺乏活跃性，虽然党务工作开展的有条不紊，但是会在一定程度上扼杀了企业党务管理工作中的创新意识。我国有一些企业在平时工作中进行党务管理工作时，大部分的工作重心都放在了对相关的党务人员进行一些精神滋养和培养，却忽略了锻炼其创新性的培养，从而导致了缺乏创新意识，这也就是企业党员工作缺乏活跃性的原因之一。不仅如此，党务工作的枯燥会直接影响整个队伍、企业员工的活跃性，不利于企业日常工作的开展。
1.3 党务工作流于形式
党务管理工作的合理开展，对企业在市场的竞争力有着直接联系。但是目前企业的党务管理工作有时候只是流于形式，缺乏实效。在党务管理工作开展过程中，许多企业都只是抱着完成任务的心态去做事，犹如机械化作业，这就失去了党务管理工作最初的意义。
2 解决企业党务综合管理问题的措施
2.1创新党务管理机制
在传统的党务管理工作中，一般其工作内容大多为企业政务方面的工作，这种党务管理机制有利有弊，它可以提高企业党务人员在进行党务管理工作中的水平，也有推进党务管理工作高质量，但是同样它有存在着弊端，这种党务管理机制不能遵循党务管理工作的初心，无法重视其精髓、核心，而且会使党员人员工作热情不断下降，已经无法适应当前快速发展的时代了。因此，需要对党务管理工作机制进行一定合理科学的创新。但是在进行创新党务管理机制的时候，不能盲目创新，而要科学合理的创新，要根据企业的现状以及企业文化来进行创新。同时还需要对党务管理工作的人员进行创新知识方面的培养，比如思维方式的创新，工作方式的创新等等。只有从事党务管理工作的人员自身的创新意识得到了实质性的提高，才能使创新后的党务管理机制开展的更加顺利，才能将机制的作用充分发挥出来。 2.2 完善规章制度，开展丰富活动 企业党务管理工作的提高离不开规章制度的完善，规章制度在一定程度上制约着不良的工作习惯的养成，同样，完善规章制度也会使企业党务管理工作变得更加规范化、科学化。规章制度是死的，人是活的，规章制度的完善固然重要，但同时还要辅助一些其他方式，比如可以多多开展比较丰富的党员活动，让相关人员在活动中加深对规章制度的印象以及提升自身的技能水平。一方面，规章制度的完善要与企业的实际情况相结合，比如企业党组织建设情况、员工整体素质等等，使规章制度能够适应企业自身的发展，而且还需要进行相关的培训，使员工更加了解规章制度，让相关人员严格按照规章制度做事，使规章制度能够真正发挥其作用，之所以要完善规章制度是因为其能够促进工作人员在日常工作中认真、规范履职。另一方面，积极开展丰富的活动也可以促进党务管理工作的进行，因为开展活动一来可以使工作人员身心得到放松，二来也可以寓教于乐，使工作人员在活动中学习到新的内容，而且还可以使党组织、党员干部与职工群众之间联系更加密切，为以后的党务管理工作打下坚实的群众基础。
2.3 做好党务工作管理人员培训方面的工作
企业党务管理工作并不是一项简单的工作，而是十分复杂的，其党务管理工作能够顺利开展，就需要不断提高党员管理人员的素质水平，因为只有工作人员的整体素质有所提高，才能保证党务管理工作的完成质量。通过对管理人员进行培训，可以提升其综合素质，有助于党务管理工作的开展。当然，仅仅靠培训来提升素质是远远不够的，要从源头抓起，也就是在选择党员管理人员的时候就要进行综合考虑，比如工作能力、个人素质、技能水平等方面，可以通过考核来选择人员，从专业知识的笔试可以了解其个人的专业水平，通过面试可以了解其个人的素质，只有通过考核的人，才能予以录用。在录用进来之后要进行培训，而且要尽量选择工作经验丰富的党务管理工作人员来对新录用的员工进行培训，这可以使新录用员工能够更加了解党务管理工作的内容以及注意事项，也可以使新录用员工以此为学习的榜样，不断进取，促进企业党务管理工作的开展。
3 结语
从上文的论述可以得知，为了防止一些问题会对企业党务管理工作在开展时产生影响，需要企业的相关领导在党务工作这一方面对当前企业已经存在的问题加以重视，并根据不同的问题提出对应的解决措施，而且要对问题解决进度采取跟进。在党务综合管理工作上，不仅需要结合先进的技术和理论知识对党务管理机制进行创新，使其更具有合理性、科学性，同时还需要对相关的党务管理工作人员进行工作中的一些有关培训。通过培训的方式，可以让有关的党务管理工作的人员可以在进行党务工作时更加的专业、更加的科学合理，也有利于其在工作中充分发挥其最大的价值，促进企业党务管理工作的进步，为企业的发展添砖加瓦。由此可见，党务管理工作在企业中具有十分重要的作用，也希望企业能够在以后的工作中加强有关方面的重视程度，促进企业更快更好的发展。
参考文献：
[1]李青松.国企党务管理工作中存在的问题及解决办法[J].企业改革与管理，2016（20）：173+182.
[2]许德超.新时期国有企业党务管理工作的思考及其探索[J].科技展望，2016，26（28）：182. [3]王哲.国有企业党务管理问题的研究与探讨[J].管理观察，2013（31）：67-68.
[4]赵文娟. 国有企业党务管理问题研究[D].山东大学，2012.
关键词：党务管理工作;问题;解决措施
引言
企业发展的同时促进了我国国民经济的提高，其发展的速度与质量，与社会经济息息相关，同时也关系着人民群众的生活水平的提高。企業党务管理工作对于企业的人员管理、制度管理都起促进作用，而且可以为生产经营者提供一定的指导意义，对企业未来的发展具有重要意义。因此，对当前企业党员管理工作中存在的问题要有一个清晰的认识，并将相应的整改措施落实到位。
1 企业党务综合管理工作存在的问题
1.1 缺乏完善的党务管理体系
企业随着市场经济的发展而不断发展，并且在企业自身的发展中不断进行改革，包括制度变革、管理方式变革等等，以便于企业在未来能够更加适应市场。企业以盈利为目的，但是有一些企业却把获取利益放在了一个极高的地位，其制度绝大部分都是为了利益，这往往就降低了党务管理工作的重视度，忽略了其重要性，从而没有建立一个相对完善的党务管理体系。一个缺乏完善的党务管理体系的企业，会导致其在进行党务管理工作的时候举步维艰，难以跟上我国经济的快速发展，而且也会使企业党务管理工作不能有序科学的进行。
1.2 党务工作缺乏一定的活跃性
一般而言，企业在党务管理工作方面，会尽可能的保持严谨性，这是为了使党务管理工作能够高质量完成。但也正是因为这样，在进行党务管理工作中的过于严谨，就会使党务工作开展的过于死板、不会变通，从而导致缺乏活跃性，虽然党务工作开展的有条不紊，但是会在一定程度上扼杀了企业党务管理工作中的创新意识。我国有一些企业在平时工作中进行党务管理工作时，大部分的工作重心都放在了对相关的党务人员进行一些精神滋养和培养，却忽略了锻炼其创新性的培养，从而导致了缺乏创新意识，这也就是企业党员工作缺乏活跃性的原因之一。不仅如此，党务工作的枯燥会直接影响整个队伍、企业员工的活跃性，不利于企业日常工作的开展。
1.3 党务工作流于形式
党务管理工作的合理开展，对企业在市场的竞争力有着直接联系。但是目前企业的党务管理工作有时候只是流于形式，缺乏实效。在党务管理工作开展过程中，许多企业都只是抱着完成任务的心态去做事，犹如机械化作业，这就失去了党务管理工作最初的意义。
2 解决企业党务综合管理问题的措施
2.1创新党务管理机制
在传统的党务管理工作中，一般其工作内容大多为企业政务方面的工作，这种党务管理机制有利有弊，它可以提高企业党务人员在进行党务管理工作中的水平，也有推进党务管理工作高质量，但是同样它有存在着弊端，这种党务管理机制不能遵循党务管理工作的初心，无法重视其精髓、核心，而且会使党员人员工作热情不断下降，已经无法适应当前快速发展的时代了。因此，需要对党务管理工作机制进行一定合理科学的创新。但是在进行创新党务管理机制的时候，不能盲目创新，而要科学合理的创新，要根据企业的现状以及企业文化来进行创新。同时还需要对党务管理工作的人员进行创新知识方面的培养，比如思维方式的创新，工作方式的创新等等。只有从事党务管理工作的人员自身的创新意识得到了实质性的提高，才能使创新后的党务管理机制开展的更加顺利，才能将机制的作用充分发挥出来。 2.2 完善规章制度，开展丰富活动 企业党务管理工作的提高离不开规章制度的完善，规章制度在一定程度上制约着不良的工作习惯的养成，同样，完善规章制度也会使企业党务管理工作变得更加规范化、科学化。规章制度是死的，人是活的，规章制度的完善固然重要，但同时还要辅助一些其他方式，比如可以多多开展比较丰富的党员活动，让相关人员在活动中加深对规章制度的印象以及提升自身的技能水平。一方面，规章制度的完善要与企业的实际情况相结合，比如企业党组织建设情况、员工整体素质等等，使规章制度能够适应企业自身的发展，而且还需要进行相关的培训，使员工更加了解规章制度，让相关人员严格按照规章制度做事，使规章制度能够真正发挥其作用，之所以要完善规章制度是因为其能够促进工作人员在日常工作中认真、规范履职。另一方面，积极开展丰富的活动也可以促进党务管理工作的进行，因为开展活动一来可以使工作人员身心得到放松，二来也可以寓教于乐，使工作人员在活动中学习到新的内容，而且还可以使党组织、党员干部与职工群众之间联系更加密切，为以后的党务管理工作打下坚实的群众基础。
2.3 做好党务工作管理人员培训方面的工作
企业党务管理工作并不是一项简单的工作，而是十分复杂的，其党务管理工作能够顺利开展，就需要不断提高党员管理人员的素质水平，因为只有工作人员的整体素质有所提高，才能保证党务管理工作的完成质量。通过对管理人员进行培训，可以提升其综合素质，有助于党务管理工作的开展。当然，仅仅靠培训来提升素质是远远不够的，要从源头抓起，也就是在选择党员管理人员的时候就要进行综合考虑，比如工作能力、个人素质、技能水平等方面，可以通过考核来选择人员，从专业知识的笔试可以了解其个人的专业水平，通过面试可以了解其个人的素质，只有通过考核的人，才能予以录用。在录用进来之后要进行培训，而且要尽量选择工作经验丰富的党务管理工作人员来对新录用的员工进行培训，这可以使新录用员工能够更加了解党务管理工作的内容以及注意事项，也可以使新录用员工以此为学习的榜样，不断进取，促进企业党务管理工作的开展。
3 结语
从上文的论述可以得知，为了防止一些问题会对企业党务管理工作在开展时产生影响，需要企业的相关领导在党务工作这一方面对当前企业已经存在的问题加以重视，并根据不同的问题提出对应的解决措施，而且要对问题解决进度采取跟进。在党务综合管理工作上，不仅需要结合先进的技术和理论知识对党务管理机制进行创新，使其更具有合理性、科学性，同时还需要对相关的党务管理工作人员进行工作中的一些有关培训。通过培训的方式，可以让有关的党务管理工作的人员可以在进行党务工作时更加的专业、更加的科学合理，也有利于其在工作中充分发挥其最大的价值，促进企业党务管理工作的进步，为企业的发展添砖加瓦。由此可见，党务管理工作在企业中具有十分重要的作用，也希望企业能够在以后的工作中加强有关方面的重视程度，促进企业更快更好的发展。
参考文献：
[1]李青松.国企党务管理工作中存在的问题及解决办法[J].企业改革与管理，2016（20）：173+182.
[2]许德超.新时期国有企业党务管理工作的思考及其探索[J].科技展望，2016，26（28）：182. [3]王哲.国有企业党务管理问题的研究与探讨[J].管理观察，2013（31）：67-68.
[4]赵文娟. 国有企业党务管理问题研究[D].山东大学，2012.