论文部分内容阅读
摘要：国有企业党员的教育工作，是国有企业开展党建工作的核心内容之一，随着中国特色社会主义进入了新时代，在这一新的时期，党员的教育工作已经成为引领国有企业不断改革发展的重要因素之一，本文基于在新时期下国有企业加强党员教育工作中的突出问题，力争进行深层次、多维度、全方位的剖析，力求为切实加强新时期下国有企业党员教育工作的实效性谋求新的发展出路。
关键词：新时期;国有企业;党员教育工作;实效性思考
引言：
随着中国特色社会主义的不断发展，自进入新时代后，在党员教育工作方面面临着新的挑战和问题，这是新中国在不断的改革发展中所必须面临的“阵痛”，但共产党人的一贯作风就是迎难而上，面对新形势下的突出问题，国有企业的广大党员干部绝不会被当前的困难所吓倒，会积极寻求新的出路，为新时期下国有企业党员教育工作的切实推进而助力。
一、新时期下加强国有企业党员教育工作的重要意义
自党的十八大胜利召开以来，提出了“全面从严治党”的战略布局，各大国有企业开展了一系列的党建学习活动，通过丰富多彩的各种主题教育学习活动，使广大党员干部的党性得以进一步的增加，取得了极大的成效。国有企业，作为新中国市场经济体制的重要组成部分，在新中国的经济发展过程中，有着无可替代的突出贡献，可以说，新中国的经济能够迅速腾飞，国有企业有着难以磨灭的功绩，而支撑国有企业不断改革发展的，正是国有企业一直秉承的“党建领航”的发展理念。在新中国筚路蓝缕的艰苦创业史上，国有企业的发展，一直是新中国经济发展的“先行者”，新中国能够迅速从饱经战乱的、满目疮痍中恢复，国有企业的作用不容忽视。进入改革开放的时代后，由于西方思潮的涌入，使民众的思想出现了一些改变，这其中，有的思想史积极进步的表现，而有的思想却是有失偏颇的表现，这些思想无时无刻不在左右大众的行为，国有企业自然也难独善其身，有基于此，国有企业党员教育工作的加强，具有纠正国有企业职工思想的偏颇、指导国有企业职工行为习惯、净化国有企业内部环境等重大现实意义[1]。
二、新时期下加强国有企业党员教育工作中的突出问题
基于社会的不断发展和经济的不断进步，在新时期下，国有企业的广大党员干部在追求企业不断向前发展时忽视了自我学习和自我革新，诚然，国有企业承担著引领国家经济的重大社会责任，但对于党员的教育工作同样要常抓不懈，只有不断的学习、不断的革新，才能保持与党中央的思想一致，进而不断的进步，从而更好地为国有企业的发展而助力;另外，在实际的国有企业党员教育工作中过于强调“立足于岗位，围绕中心工作”，不错，党建工作的具体成效确实需要使每一名党员干部都能熟练运用于日常工作之中，但凡是都必须有一个衡量的尺度，否则物极则必反，若是在党员的教育工作中过于强调立足于岗位、围绕中心工作，定会使广大党员产生厌倦的想法，在潜意识中认为党员教育工作应该为国有企业的本职工作让步，缺乏集中学习和交流，对于学习的成果也缺少考核机制，最终使国有企业党员教育工作流于形式，其有效性和成效性难以得到根本的保证;还有，大部分国有企业在开展党员教育工作时的教育资源不足，造成党员教育工作的成效不明显，以当下国有企业对党员开展教育工作的实情来看，绝大部分的集中学习都表现在“视频观看”上，没有对视频进行深刻的剖析，造成广大党员的思想认识不深刻，对于个人的理解也无法进行深入的交流，长久以往，会影响国有企业对党员教育工作的实效性[2]。
三、新时期下加强国有企业党员教育工作实效性的优化策略
以当下国有企业的发展现状而言，若想彻底解决开展党员教育工作实效性的问题，首先，必须加强对党员干部自主学习意识的培养，“时间就像海绵里的水，挤一挤总会有的”，在国有企业不断增长的工作压力下，党员干部很容易产生懈怠的心理，若是能够培养出党员干部的自主学习意识，会使党员干部抽出碎片化的时间进行理论学习，在长年累月中，不断提升自我的政治修养，进而不断的进步;其次，要引入“互联网+模式”进行教学，在当前的时代，多媒体技术发展日新月异，移动终端的发展也是推陈出新，若是能引入互联网进行教育，将复杂的理论知识简单直白化，将繁重的学习任务分解化，相信也是吸引广大党员干部积极接受教育的可用之法;最后，要建立完善的考核机制与交流机制，基于各大国有企业的工作任务繁重的现状，考核机制的建立，并不是为广大党员干部“出难题”，而是为了激励广大党员干部积极学习，努力提升自己，而交流机制的建立，则是为党员干部提供一个平台，在不断的交流中加深自己的理解，进而使国有企业党员教育工作的实效性的更加明显。
四、结语
新时期下的国有企业胆管教育工作必须加强对广大党员干部思想上的变化才能取得行为上的转变，而这正是国有企业党员教育工作实效性的最好体现，需要国有企业党员干部加强学习与沟通，共同推进党员教育工作的深化。
参考文献
[1]李辉.加强国有企业基层党员教育管理的几点思考[J].神州（上旬刊），2018，000（020）：253.
[2]邢肖然.关于加强新时代国有企业党员教育工作的实践与思考[J].现代企业文化，2019，000（029）：54.
作者简介：孙磊，男，1983年出生，江西南昌人，江西长运股份有限公司，助理政工师。
关键词：新时期;国有企业;党员教育工作;实效性思考
引言：
随着中国特色社会主义的不断发展，自进入新时代后，在党员教育工作方面面临着新的挑战和问题，这是新中国在不断的改革发展中所必须面临的“阵痛”，但共产党人的一贯作风就是迎难而上，面对新形势下的突出问题，国有企业的广大党员干部绝不会被当前的困难所吓倒，会积极寻求新的出路，为新时期下国有企业党员教育工作的切实推进而助力。
一、新时期下加强国有企业党员教育工作的重要意义
自党的十八大胜利召开以来，提出了“全面从严治党”的战略布局，各大国有企业开展了一系列的党建学习活动，通过丰富多彩的各种主题教育学习活动，使广大党员干部的党性得以进一步的增加，取得了极大的成效。国有企业，作为新中国市场经济体制的重要组成部分，在新中国的经济发展过程中，有着无可替代的突出贡献，可以说，新中国的经济能够迅速腾飞，国有企业有着难以磨灭的功绩，而支撑国有企业不断改革发展的，正是国有企业一直秉承的“党建领航”的发展理念。在新中国筚路蓝缕的艰苦创业史上，国有企业的发展，一直是新中国经济发展的“先行者”，新中国能够迅速从饱经战乱的、满目疮痍中恢复，国有企业的作用不容忽视。进入改革开放的时代后，由于西方思潮的涌入，使民众的思想出现了一些改变，这其中，有的思想史积极进步的表现，而有的思想却是有失偏颇的表现，这些思想无时无刻不在左右大众的行为，国有企业自然也难独善其身，有基于此，国有企业党员教育工作的加强，具有纠正国有企业职工思想的偏颇、指导国有企业职工行为习惯、净化国有企业内部环境等重大现实意义[1]。
二、新时期下加强国有企业党员教育工作中的突出问题
基于社会的不断发展和经济的不断进步，在新时期下，国有企业的广大党员干部在追求企业不断向前发展时忽视了自我学习和自我革新，诚然，国有企业承担著引领国家经济的重大社会责任，但对于党员的教育工作同样要常抓不懈，只有不断的学习、不断的革新，才能保持与党中央的思想一致，进而不断的进步，从而更好地为国有企业的发展而助力;另外，在实际的国有企业党员教育工作中过于强调“立足于岗位，围绕中心工作”，不错，党建工作的具体成效确实需要使每一名党员干部都能熟练运用于日常工作之中，但凡是都必须有一个衡量的尺度，否则物极则必反，若是在党员的教育工作中过于强调立足于岗位、围绕中心工作，定会使广大党员产生厌倦的想法，在潜意识中认为党员教育工作应该为国有企业的本职工作让步，缺乏集中学习和交流，对于学习的成果也缺少考核机制，最终使国有企业党员教育工作流于形式，其有效性和成效性难以得到根本的保证;还有，大部分国有企业在开展党员教育工作时的教育资源不足，造成党员教育工作的成效不明显，以当下国有企业对党员开展教育工作的实情来看，绝大部分的集中学习都表现在“视频观看”上，没有对视频进行深刻的剖析，造成广大党员的思想认识不深刻，对于个人的理解也无法进行深入的交流，长久以往，会影响国有企业对党员教育工作的实效性[2]。
三、新时期下加强国有企业党员教育工作实效性的优化策略
以当下国有企业的发展现状而言，若想彻底解决开展党员教育工作实效性的问题，首先，必须加强对党员干部自主学习意识的培养，“时间就像海绵里的水，挤一挤总会有的”，在国有企业不断增长的工作压力下，党员干部很容易产生懈怠的心理，若是能够培养出党员干部的自主学习意识，会使党员干部抽出碎片化的时间进行理论学习，在长年累月中，不断提升自我的政治修养，进而不断的进步;其次，要引入“互联网+模式”进行教学，在当前的时代，多媒体技术发展日新月异，移动终端的发展也是推陈出新，若是能引入互联网进行教育，将复杂的理论知识简单直白化，将繁重的学习任务分解化，相信也是吸引广大党员干部积极接受教育的可用之法;最后，要建立完善的考核机制与交流机制，基于各大国有企业的工作任务繁重的现状，考核机制的建立，并不是为广大党员干部“出难题”，而是为了激励广大党员干部积极学习，努力提升自己，而交流机制的建立，则是为党员干部提供一个平台，在不断的交流中加深自己的理解，进而使国有企业党员教育工作的实效性的更加明显。
四、结语
新时期下的国有企业胆管教育工作必须加强对广大党员干部思想上的变化才能取得行为上的转变，而这正是国有企业党员教育工作实效性的最好体现，需要国有企业党员干部加强学习与沟通，共同推进党员教育工作的深化。
参考文献
[1]李辉.加强国有企业基层党员教育管理的几点思考[J].神州（上旬刊），2018，000（020）：253.
[2]邢肖然.关于加强新时代国有企业党员教育工作的实践与思考[J].现代企业文化，2019，000（029）：54.
作者简介：孙磊，男，1983年出生，江西南昌人，江西长运股份有限公司，助理政工师。