实行职工带薪休假是社会的一大进步，更是关注、重视人文的体现，标志着社会休闲文化的一次大升华。《职工带薪休假规定（草案）（征求意见稿）》公布以后，引起社会方方面面的关注。《草案》涉及的是千千万万的你我他，波及的是林林总总的公司、企业、单位，虽然还只是“征求意见”，但是，一旦实行起来，还真不容易！
　　职工带薪休假，确确实实是一件好事情，然而，这样“一带”，还真会带出诸多需要解决的问题呢！粗略探讨与归纳一下，有这些“？”会随职工带薪休假的启动而显现——
　　
　　“？”1
　　
　　学校教职员工怎么休。学校是实行学期放假休假制度，每年除了星期天的周休以外，一年实行寒假、暑假两次放假休假，除任课老师以外的所有教职员工全部实行寒暑假休假。但是，他们同属“职工”范畴，实行职工带薪休假后，这部分人员该不该享受同样的休假制度规定？成建制学校教育活动又如何安排因休假带来的课务安排与调整？因为涉及“带薪”，休假是“带薪”下进行的，那么老师假如不能在教学中途的学期“休假”，“带薪”休假部分的薪酬该不该增补发放？
　　
　　“？”2
　　
　　农民工能不能休。进城务工的农民工大都实行“日工资”、“小时工”的劳务薪酬。还有许许多多已经在城乡企事业单位上“正规班”、“三班倒”、“岗位工”的民工兄弟们，他们的休假会带来诸如：薪酬、岗位等等问题。但是，就我们目前对“职工”的概念、人文、人本、人权的了解，这部分人又不能不纳入“职工之列”，他们的带薪休假会直接给自己带来老板“赐予”的“危机”。
　　
　　“？”3
　　
　　有多少白领阶层会敢于“放心休假”。现如今，求职不易，保职更不容易。就业形势几乎趋于“白热化”的今天，能够钻进单位坐上“白领岗位”实在不易，平日里小心翼翼，勤勤恳恳，拼命地奉献着，就是要保住岗位。一旦带薪休假，怕是有人才乘隙而入，从此丢了岗位，失了饭碗不是？因此，在“今天工作不努力，明天努力找工作”与“今天休假不上班，明天走人莫上班”的“公司戒律”阴影里，“带薪休假”对许许多多白领来说会成为“担心”休假！
　　
　　“？”4
　　
　　政府能够有多少督察力度？不少老百姓说，带薪休假好是好，就怕政府力度不够，办不到。这种担心不是没有丁点儿道理。有些地方政府在执行力上就是“软乎乎”的呀，往往导致许多好事没有办完、办全、办好、办妥当。如今，人们都非常现实化，遇事总是爱带个“？”，心里没得底数，容易产生疑虑。他们心生疑窦也不是空穴来风，就职工带薪休假而言，有些事儿就够棘手的，譬如：要实行这样一个好的政策与规定，政府又要解决像“怎么样解决地域之间差异？”“如何处理单位行业差异？”“人员‘性质’差异该作哪些规定？”“产业、岗位、领域差异怎样才能协调？”……
　　又是一串串“？”，我们的政府也实在不易！家大，业广，人口众多，行业繁荣，阶层机构复杂，要真正完美地做好一件大事不易！好在有全国人民的悉心支持，总是在不断完善中完美，一步一步走向成功。这职工带薪休假的事儿就是在“征求意见”，以便把政策规定制定得更实用些！