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当前，随着我国经济步入新常态，钢铁行业也迎来了“低增长、低效益、低价格”的新环境。新常态为企业文化建设提出了新课题、新任务，企业必须用以创新和变革为主体的文化力替代原有的文化体系。在新常态经济时期，企业文化应当是与个性相结合、与发展相促进、与管理相协调、与人本相呼应的全新的文化创新体系。重塑新常态模式的企业文化力，是当前企业面临的紧迫而艰巨的“任务”。