论文部分内容阅读
【摘 要】大港油田公司加强企业文化建设，是大港油田公司为了打造中国石油先进企业提供坚强的文化保证。企业文化是企业的精神财富，是企业持续发展的精神动力。用文化的力量去教育人、凝聚人、鼓舞人，作为石油企业的一名职工，我们不但要努力学习和弘扬大庆精神、铁人精神，更加要唱响传承属于我们自己的石油企业精神。
【关键词】企业精神；实施；展望
一、探索实践学习型组织建设，努力提升企业自己的员工素质
一些大学生、研究生，他们来到我们大港油田各单位，要学习很多的知识和工作技巧，更是要掌握操作能力。想要成为一名石油职工非常容易，或许只要几天的时间就够了，但是想要成为一名优秀的石油职工，就算你用一辈子的时间也未必能够做到。企业是发展的，社会是进步的，我们所用的技术，所掌握的知识，都在随着时间和企业的发展而不断的更新和提升。如果想要跟上时代的脚步，为企业的发展贡献自己的力量，就需要我们在工作当中不断的去学习，去探索。一个人的进步是小进步，只有团结一心，大家共同进步才是对企业最好的贡献，因此，营造学习氛围，完善学习体系，多于周围的人进行交流，力求掌握更多的知识，达到知识共享，共同进步。
二、企业职工要积极参与各项活动，在轻松中体现团结与凝聚力
各单位的领导对于企业文化建设方面可以说是尽心尽力，诸如篮球赛、运动会、趣味游戏等各种活动的举办可以说是层出不穷、丰富多彩；虽然平时的工作任务较多，但是还是尽量通过抽取一些时间让员工能够从工作之余发挥和调动积极性。通过积极参加这些活动，使企业员工结识更多的朋友，和单位同事之间的关系更加亲近，对于企业员工今后工作中的合作有了很大的帮助和促进作用。积极参加企业单位组织的各项活动，不仅仅有助于自己在体育、文学、演讲等多方面的才能的培养和提高，有助于提高对于与他人之间的合作，而且还为企业员工认识更多的朋友提供了一个宽阔的平台。
三、撰写稿件，用文字写出身边的人的辉煌
新闻是一种非常迅速并且有效的信息传播途径，下到基层，上到领导层，都可以通过一张张鲜活的图片和一段段生动的文字了解各个不同方面不同内容的事情。榜样的力量是无穷的，优秀的人可以带动许多人更加优秀，坚强的精神能够令很多人钦佩和学习；大庆精神、铁人精神是大方针、大内涵，但我们身边的人却用最基本的事情将它们体现出来，供我们去学习去传承。这是一个企业文化传播和发扬的重要方式，同时也是提高我们自身写作水平的契机，用自己的笔，用自己的理解，将企业的文化精神通过文字像每一个人去表达。
大企业、大建设、大发展。一个优秀的企业必然有一种优秀的管理制度，而每一个优秀的企业后一定有一个能够支持这个企业发展的企业文化。企业文化建设，是新世紀企业生存和发展的内在需要，是当今世界企业发展的一种趋势，是经营企业的新思想、新观念。调动和科学组织广大职工的积性、智慧和创造力，是现代化管理的高层次选择，是当前转换经营机制和进行科学管理以赢得市场经济竞争优势的迫切需要和必然趋势。大人物，大贡献，大团结，不要忽视每一个人的力量，我们每一个人都有为企业争光为企业发展尽心尽力的责任。大前景，大需要，因此，建设大油田，需要属于我们自己的企业文化，需要企业文化为我们的发展发挥作用。
四、试举大港油田公司所属单位的一个企业文化建设单位
在大港油田的所属单位中，勘探开发研究院就是多年来以弘扬大港油田企业精神，加强企业文化建设的单位。大港油田勘探开发研究院始终把握：企业文化是企业管理者倡导并为广大员工恪守的价值观念和道德行为准则，是最具时代特点的前沿管理理论，是企业凝聚力和创造力的重要源泉。
大港油田勘探开发研究院位于渤海之滨的隶属天津市滨海新区，地理位置优越，主要承担着精细构造解释与构造解析，沉积体系研究与储层预测、油气资源、复杂断块富集油气带的立体评价，斜坡凹陷岩性油气藏的精细研究，复杂断块油田精细油藏描述，剩余油潜力定量研究，开发方案和调整方案编制，特殊类型油气藏开发机理综合研究等科研生产任务，承担着岩心分析、地层流体分析、地层古生物等室内分析化验测试项目等，是油田公司勘探开发综合研究的技术支撑单位。
大港油田勘探开发研究院目前拥有职工573人，其中本科以上学历398人，教授级高工8人、中油集团公司高级专家3人、油田公司首席技术专家17人，高级技术专家15人，油田公司专家28人。全院下设研究科室16个，机关科室5个，科研辅助机构5个。全院拥有专业工作站401台套、微机505台、分析化验设备150余台套。
大港油田勘探开发研究院在建院40余年来，共荣获全国地质勘察功勋单位、天津市科技创新先进集体、中石油科技创新团队等多项荣誉称号；获得国家级科技进步奖 2 项，省部级科技进步奖 100 项，油田科技进步奖 544 项；国家专利7项；公开出版技术专著 24 部，发表学术论文 1300 余篇。先后有2名同志获孙越崎自然科学基金奖，3名同志获中国地质学会金锤奖，1名同志获黄汲清青年地质科学技术奖，39人次获天津市及中油集团劳动模范等荣誉。同时研究院依托先进的技术装备、优秀的人才队伍，积极加强核心技术的科研攻关，已形成一套具有中国东部油田特色的精细构造解释及构造分析技术、沉积储层研究与储层预测技术、断陷湖盆油气资源评价技术、复杂断裂构造带油气精细勘探技术、地层、岩性油气藏精细勘探技术、复杂断块精细油藏描述技术、油藏数值模拟技术、老油田挖潜滚动评价技术、水平井设计优化跟踪技术、凝析油气藏开发技术、油气藏改建地下储气库地质设计技术及“基于叠前波场模拟的地震勘探层位标定方法”国家发明专利等优势技术。目前研究院已与国内数十家科研院所和大专院校开展技术合作，还同美国、日本、加拿大、俄罗斯、联合国能源署等国外石油公司或研究中心开展技术交流与技术合作，曾先后为国内陆上、海上16个油气田提供勘探开发技术服务。
作为大港油田公司的核心技术支撑单位，40多年来，勘探开发研究院在磨砺中成长，在奋斗中发展，在创新中前行。几代研究院人的拼搏创业和艰难跋涉，不仅积淀了他们倾心沥胆、卓越奉献的丰厚底蕴，更孕育了他们志存高远、追求至臻的文化基因。对它凝炼提升而形成的文化，就是具有研究院特点的科研文化。它是一种智慧，凝结着研究院人对地下的认知、对油藏的掌控和对未来的探索；它是一种精神，引领着研究院人义无返顾、阔步向前，向着更高的目标攀登；它是一种财富，蕴藏着研究院人坚持信仰和信念的无限执着、追求责任和使命的无穷力量；它是一种境界，于宁静中细品味，于忙碌中显风华，于奉献中彰显研究院人的人生价值。
如今，大港油田勘探开发研究院正以“竭忠尽智 锐意进取 扎实求精 昂扬奋进”的研究院精神，大力发展自主创新技术、全力实施人才发展战略，为建设成为大港油田现代化研究院所、为努力实现“增储十亿吨，建设大油田”目标提供强力支撑。
【关键词】企业精神；实施；展望
一、探索实践学习型组织建设，努力提升企业自己的员工素质
一些大学生、研究生，他们来到我们大港油田各单位，要学习很多的知识和工作技巧，更是要掌握操作能力。想要成为一名石油职工非常容易，或许只要几天的时间就够了，但是想要成为一名优秀的石油职工，就算你用一辈子的时间也未必能够做到。企业是发展的，社会是进步的，我们所用的技术，所掌握的知识，都在随着时间和企业的发展而不断的更新和提升。如果想要跟上时代的脚步，为企业的发展贡献自己的力量，就需要我们在工作当中不断的去学习，去探索。一个人的进步是小进步，只有团结一心，大家共同进步才是对企业最好的贡献，因此，营造学习氛围，完善学习体系，多于周围的人进行交流，力求掌握更多的知识，达到知识共享，共同进步。
二、企业职工要积极参与各项活动，在轻松中体现团结与凝聚力
各单位的领导对于企业文化建设方面可以说是尽心尽力，诸如篮球赛、运动会、趣味游戏等各种活动的举办可以说是层出不穷、丰富多彩；虽然平时的工作任务较多，但是还是尽量通过抽取一些时间让员工能够从工作之余发挥和调动积极性。通过积极参加这些活动，使企业员工结识更多的朋友，和单位同事之间的关系更加亲近，对于企业员工今后工作中的合作有了很大的帮助和促进作用。积极参加企业单位组织的各项活动，不仅仅有助于自己在体育、文学、演讲等多方面的才能的培养和提高，有助于提高对于与他人之间的合作，而且还为企业员工认识更多的朋友提供了一个宽阔的平台。
三、撰写稿件，用文字写出身边的人的辉煌
新闻是一种非常迅速并且有效的信息传播途径，下到基层，上到领导层，都可以通过一张张鲜活的图片和一段段生动的文字了解各个不同方面不同内容的事情。榜样的力量是无穷的，优秀的人可以带动许多人更加优秀，坚强的精神能够令很多人钦佩和学习；大庆精神、铁人精神是大方针、大内涵，但我们身边的人却用最基本的事情将它们体现出来，供我们去学习去传承。这是一个企业文化传播和发扬的重要方式，同时也是提高我们自身写作水平的契机，用自己的笔，用自己的理解，将企业的文化精神通过文字像每一个人去表达。
大企业、大建设、大发展。一个优秀的企业必然有一种优秀的管理制度，而每一个优秀的企业后一定有一个能够支持这个企业发展的企业文化。企业文化建设，是新世紀企业生存和发展的内在需要，是当今世界企业发展的一种趋势，是经营企业的新思想、新观念。调动和科学组织广大职工的积性、智慧和创造力，是现代化管理的高层次选择，是当前转换经营机制和进行科学管理以赢得市场经济竞争优势的迫切需要和必然趋势。大人物，大贡献，大团结，不要忽视每一个人的力量，我们每一个人都有为企业争光为企业发展尽心尽力的责任。大前景，大需要，因此，建设大油田，需要属于我们自己的企业文化，需要企业文化为我们的发展发挥作用。
四、试举大港油田公司所属单位的一个企业文化建设单位
在大港油田的所属单位中，勘探开发研究院就是多年来以弘扬大港油田企业精神，加强企业文化建设的单位。大港油田勘探开发研究院始终把握：企业文化是企业管理者倡导并为广大员工恪守的价值观念和道德行为准则，是最具时代特点的前沿管理理论，是企业凝聚力和创造力的重要源泉。
大港油田勘探开发研究院位于渤海之滨的隶属天津市滨海新区，地理位置优越，主要承担着精细构造解释与构造解析，沉积体系研究与储层预测、油气资源、复杂断块富集油气带的立体评价，斜坡凹陷岩性油气藏的精细研究，复杂断块油田精细油藏描述，剩余油潜力定量研究，开发方案和调整方案编制，特殊类型油气藏开发机理综合研究等科研生产任务，承担着岩心分析、地层流体分析、地层古生物等室内分析化验测试项目等，是油田公司勘探开发综合研究的技术支撑单位。
大港油田勘探开发研究院目前拥有职工573人，其中本科以上学历398人，教授级高工8人、中油集团公司高级专家3人、油田公司首席技术专家17人，高级技术专家15人，油田公司专家28人。全院下设研究科室16个，机关科室5个，科研辅助机构5个。全院拥有专业工作站401台套、微机505台、分析化验设备150余台套。
大港油田勘探开发研究院在建院40余年来，共荣获全国地质勘察功勋单位、天津市科技创新先进集体、中石油科技创新团队等多项荣誉称号；获得国家级科技进步奖 2 项，省部级科技进步奖 100 项，油田科技进步奖 544 项；国家专利7项；公开出版技术专著 24 部，发表学术论文 1300 余篇。先后有2名同志获孙越崎自然科学基金奖，3名同志获中国地质学会金锤奖，1名同志获黄汲清青年地质科学技术奖，39人次获天津市及中油集团劳动模范等荣誉。同时研究院依托先进的技术装备、优秀的人才队伍，积极加强核心技术的科研攻关，已形成一套具有中国东部油田特色的精细构造解释及构造分析技术、沉积储层研究与储层预测技术、断陷湖盆油气资源评价技术、复杂断裂构造带油气精细勘探技术、地层、岩性油气藏精细勘探技术、复杂断块精细油藏描述技术、油藏数值模拟技术、老油田挖潜滚动评价技术、水平井设计优化跟踪技术、凝析油气藏开发技术、油气藏改建地下储气库地质设计技术及“基于叠前波场模拟的地震勘探层位标定方法”国家发明专利等优势技术。目前研究院已与国内数十家科研院所和大专院校开展技术合作，还同美国、日本、加拿大、俄罗斯、联合国能源署等国外石油公司或研究中心开展技术交流与技术合作，曾先后为国内陆上、海上16个油气田提供勘探开发技术服务。
作为大港油田公司的核心技术支撑单位，40多年来，勘探开发研究院在磨砺中成长，在奋斗中发展，在创新中前行。几代研究院人的拼搏创业和艰难跋涉，不仅积淀了他们倾心沥胆、卓越奉献的丰厚底蕴，更孕育了他们志存高远、追求至臻的文化基因。对它凝炼提升而形成的文化，就是具有研究院特点的科研文化。它是一种智慧，凝结着研究院人对地下的认知、对油藏的掌控和对未来的探索；它是一种精神，引领着研究院人义无返顾、阔步向前，向着更高的目标攀登；它是一种财富，蕴藏着研究院人坚持信仰和信念的无限执着、追求责任和使命的无穷力量；它是一种境界，于宁静中细品味，于忙碌中显风华，于奉献中彰显研究院人的人生价值。
如今，大港油田勘探开发研究院正以“竭忠尽智 锐意进取 扎实求精 昂扬奋进”的研究院精神，大力发展自主创新技术、全力实施人才发展战略，为建设成为大港油田现代化研究院所、为努力实现“增储十亿吨，建设大油田”目标提供强力支撑。