论文部分内容阅读
当前阶段，要想促使企业稳定运行，关键在于高素质的员工，做好人力资源管理工作有利于将员工自身潜力全面的激发出来，绩效管理则是凸显人力资源管理效果的最佳方法。基于此，企业应当结合实际情况制定健全的绩效管理体系，从未来发展趋势、工作方法和产品定位等多方面入手，加大改善力度，以此提升绩效管理效率。在日常管理环节中，企业应当积极主动的探究绩效管理期间存在的各项问题，制定出和企业实际要求相符合的管理体系，从而促使企业良好运行。