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人性化管理与大学诞生同步,规范化管理是大学规模化和世俗化的结果,都是高校人力资源管理的基本模式,二者不可偏废。当下规范化管理已经成为高校人力资源管理的主导模式。由于高校人力资源主体具有行为自主性和活动创造性的特点,给高校人力资源的规范化管理提出了向人性化转向的特殊规定性要求。
论高校人力资源规范化管理的人性化转向
【摘 要】
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人性化管理与大学诞生同步,规范化管理是大学规模化和世俗化的结果,都是高校人力资源管理的基本模式,二者不可偏废。当下规范化管理已经成为高校人力资源管理的主导模式。由
【机 构】
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燕山大学文法学院
【出 处】
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中国矿业大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2013年2期
【基金项目】
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河北省社科基金项目（项目编号：HB12GL052）
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