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在现代企业管理中，人员稳定性直接影响到企业的可持续化发展，尤其是竞争日益加剧的前提下，人才的重要性更加凸显。而影响人才的稳定性的重要在于企业文化是否和谐，是否利于员工的发展，其中激励管理是重中之重。本文就此加以分析，并就其七大原则的运用逐一分解。
如何把握人力资源激励管理中的“七大”原则
【摘 要】
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在现代企业管理中，人员稳定性直接影响到企业的可持续化发展，尤其是竞争日益加剧的前提下，人才的重要性更加凸显。而影响人才的稳定性的重要在于企业文化是否和谐，是否利于员工的
【机 构】
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青岛市李沧区残疾人服务中心
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2015年5期
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