基于高校就业育人体系的辅导员角色探析

来源 :中国大学生就业(理论版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:szw_jlcc
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我国高校实行校院二级管理体制和辅导员制度,学院辅导员成为实施就业指导与服务工作的主导角色.高校在学校就业指导中心统筹下,形成以辅导员为中介和纽带,学院教师、学生和校友广泛参与,校院领导积极支持的就业育人体系.辅导员制度的特殊性使就业育人模式具有独特优势,不仅有利于就业工作的开展,而且有利于大学生的全面发展.通过对辅导员在就业指导与服务体系中的角色进行分析,探讨高校这一模式形成的原因、特点、优势、不足之处以及发展方向.
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当前,“慢就业”群体中出现明显的“主动慢就业”和“被动慢就业”的两种类别,对于被动选择的大学生来说,某种程度上“慢就业”成为了“不就业”的挡箭牌.身为高级生涯发展咨询师,对于这类同学,我建议需要尽快认清形势,面对残酷竞争的市场,各企业为了尽可能节约成本对新增岗位慎之又慎,同时遭疫情重创之下的企业家们对培育新手员工的“耐心”和之前相比也有所下降,毕竟可以直接上手的人才是帮助企业可以渡过难关的“法宝”.所以在这种情况下,若不是胸有成算或是计之深远,被动选择慢就业的同学们,将不得不面临着比同龄人少1-2年甚至更
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金秋九月,踏着热浪,我走进了那个充满欢声笑语的大门.rn师范院校毕业的我,在2020年那个挥洒汗水的夏天,如愿以偿地通过了“2020中央特设岗位教师”考试,很荣幸自己能够成为特岗教师里的一员,踏上教书育人这条道路.
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党的十九大提出“全面实施预算绩效管理”以来,国家体育总局抓住重点,积极推进各项工作,不断提升绩效管理质量,发挥绩效管理实效,将体育系统预算绩效管理工作向纵深推进.rn(一)完善顶层设计,健全制度体系.通过制定绩效管理办法、工作规程、指标体系等,进一步明确了部门绩效管理工作的主要内容、流程和职责分工,初步建立起体育管理部门的预算绩效管理制度体系,为工作开展提供了制度依据和保障.
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班级团支部是高校管理的细胞,是落实高校党委具体学生工作的基本单位和载体,是高校进行日常工作的关键落实点和支撑点.在高校党委的领导下,班级团支部以资助育人为抓手,充分发挥朋辈帮扶作用,对家庭经济困难大学生(以下简称“困难生”)就业帮扶具有重要的现实意义.
当今世界面临百年未有之大变局,新一轮科技革命牵引产业革命.与此同时,我国处于经济转型时期,新经济的发展需要大批创新人才的支撑.为培养产业升级需求的创新创业人才,国家适时开展新工科教育,加强产教融合,推动高校人才培养面向产业需求转型.2021年国务院总理李克强在政府工作报告中提出,“十四五”时期要坚持创新驱动发展,加快发展现代产业体系,持续拓展产学研用融合通道,纵深推进大众创业、万众创新.因此,新工科背景下,改革高校教育教学模式、培养适应新经济形态的创新创业人才势在必行.
我在大学当了四年班长,大三就入了党,两次创业并实现了盈利,坚持每年读完50本书.课程学习和学生组织的工作把我的大学四年时间排得满满的,没有空余时间去玩游戏,每天不睡懒觉挤出时间早上6点半起床去操场跑步.有人说,我的大学枯燥且单调.
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举办活动11场,邀请嘉宾17人,“北大中文人”微信公众号相关推送点击量近3万次,这是北京大学中文系研究生会在2020-2021学年为中文系同学们举办求职服务活动的相关数据.在北大中文系,求职服务工作不仅有指导教师的推动引领,还有研究生会同学们的积极参与,为了更好地服务北大中文系研究生的就业,中文研会的同学们在老师的支持下,群策群力、推陈出新,开展了众多精彩各异、颇受同学欢迎的求职服务活动,从多个方面满足同学们求职道路上的需求.
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