2019年，荆门市全面整顿软弱涣散基层党组织，对115个软弱涣散村（社区）党组织，坚持“一村（居）一策”进行整治。组织开展农村干部联审“回头看”，清理受过刑事处罚、涉黑涉恶等问题干部19人，新补充后备干部75人。
　　将“推进新型综合社区建设”列为全市重大改革项目，市委书记领衔推进。坚持创新机制，整合资源，同步推进硬件建设和软件建设。按照每个社区服务综合体面积不低于1000平方米的标准，通过共驻共建、国资划拨等途径，落实社区服务阵地，督促市区两级财政、党费列支3600万元奖补资金。做实社区公共服务、养老服务、志愿服务、便民服务等功能，打造“l5分钟社区生活服务圈”。目前中心城区61个社区，已有59个落实1000平米服务阵地，社区服务功能和群众满意度明显提升。
　　研究制定《荆门市推进农村干部专职化管理实施方案》，管好用好262名县乡机关下派村支书。从农村主职干部中集中招录l2名事业单位人员，将50名服务期满的大学生村官转为事业单位编制，继续在村工作。采取现场教学、专家授课等方式，举办农村干部培训班l9期，培训2600余人次。
　　在抓党建促脱贫攻坚方面，依托市委党校和彭墩新农村干部培训基地，分两轮对所有貧困乡镇党委书记、贫困村党组织书记和第一书记进行集中培训，共举办培训班5期。注重充实工作力量，新调整l7名贫困村党组织书记，新选聘19名选调生到贫困村工作。注重加强阵地建设，统筹资金3500万元，用于扶持贫困村阵地升级，目前所有贫困村党员群众服务中心“五务合一”全达标。注重发展集体经济，全市210个贫困村中，村集体经营性收入过5万元的达到206个，占98%。
　　2020年，市委将严格落实中央和省委的要求，强化政治担当、主业意识，扎实推进新时代基层党建工作再上新台阶。一是建立不忘初心、牢记使命的制度。严格落实“思想引领、学习在先”工作机制，持续抓好问题清单整改，巩固主题教育工作成果。进一步抓实支部主题党日活动，完善“机关+企业+村（社区）”联学联做机制。二是继续开展基层党组织分类定级工作。市县“四大家”班子成员牵头，对全市村、社区党组织建设情况开展蹲点调研，确定新一轮软弱涣散基层党组织，并对其精准施策，销号管理。市县两级对村（社区）干部和后备干部、机关企事业单位党务干部和驻村干部、“两新”组织负责人等开展春季轮训，全面提升抓党建、抓发展的能力素质。三是进一步强化“人财物”保障。配齐配强基层党务工作力量，落实好农村党建运转、村干部待遇、党员干部培训、阵地建设奖补等资金。坚持“输血”“造血”并重，大力发展村级集体经济，确保今年所有村村级集体经济收入超过5万元。