【摘 要】
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年轻有为者在工作中往往容易因傲气过甚、喜好充当权威、厌恶管束限制、偏好一枝独秀而招致周围人群反感.一些有心者对年轻干部也会借“不成熟”质疑其应对水平,借“不稳重”
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年轻有为者在工作中往往容易因傲气过甚、喜好充当权威、厌恶管束限制、偏好一枝独秀而招致周围人群反感.一些有心者对年轻干部也会借“不成熟”质疑其应对水平,借“不稳重”质疑其担责能力,借“不安分”质疑其服从态度,借“不谦虚”质疑其道德品行,刻意放大其个人缺陷.年轻干部要想及时“止损”,就需深入一线,历练增“资”;严守底线,正身增“德”;身体力行,实践增“涵”;继承发展,自省增“质”.
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