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高校辅导员归属感缺失是目前高校辅导员队伍建设当中存在的一个不可忽视的问题。稳定辅导员队伍，培养和提升他们对这份工作的归属感，对于社会主义大学实现人才培养目标至关重要。目前高校辅导员归属感缺失的原因有岗位角色模糊、待遇较低、压力较大、职称难评等，为此应从细化辅导员分类、改善人文环境、提高经济待遇、单独设立职级晋升和等级评聘系列等方面入手，让辅导员对工作产生归属感，把工作当作为自己服务、可终生为之奋斗的事业去努力。