“企业文化是一种先进的现代企业管理理念和管理方式，也是企业核心竞争力的重要内容和形成要素。企业文化的结晶是企业竞争力,中央企业理应走在企业文化建设的前列,把企业文化建设提到事关企业长远发展的战略地位,进一步加大企业文化建设工作力度……”国务院国资委主任、党委书记李荣融同志对会议作出的批示，不仅体现了他对企业文化建设的深刻把握和殷勤希望，也集中体现了会议的主旨和代表的意愿。
　　为把中央企业企业文化建设进一步推向深入，8月29日至30日，国务院国资委在航天科技集团公司召开中央企业企业文化建设推进会，全面总结和交流近年来中央企业企业文化建设工作的成效和经验，研究部署下步工作。李荣融同志作出重要批示，充分肯定三年来中央企业企业文化建设的成绩，对下步工作提出了明确的希望和要求。国资委党委委员、副主任王瑞祥出席会议并作重要讲话。
　　李荣融的批示充分肯定了国资委成立以来中央企业企业文化建设的显著成绩，并要求从战略高度定位和大力推动企业文化建设。他指出，企业文化是一种先进的现代企业管理理念和管理方式，也是企业核心竞争力的重要内容和形成要素。建设优秀的企业文化，既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要，也是提高企业管理水平、培育企业核心竞争力的重要途径。企业文化的结晶是企业竞争力，来自于企业，扎根于企业，发展于企业。中央企业理应走在企业文化建设的前列。希望中央企业认真贯彻“三个代表”重要思想，切实落实科学发展观，大力弘扬社会主义荣辱观，不断深化认识，把企业文化建设提到事关企业长远发展的战略地位，进一步贯彻《指导意见》，紧紧围绕提高企业国际竞争能力，进一步加大企业文化建设工作力度，更加注重加强组织领导，更加注重调动员工参与的积极性，更加注重联系实际发展的要求，更加注重与经营管理工作的紧密结合，更加注重求真务实，不断提高企业文化建设水平，为中央企业做大做强提供坚强有力的文化支撑，为促进中央企业改革、发展、稳定做出更大的贡献。
　　王瑞祥认为，中央企业企业文化建设已经发生了阶段性的变化。即已经从2004年之前的总体上处于自发的、零散的、浅层的各自起步阶段，进入了有统一的目标导向、体现企业特色、与企业改革发展相适应同进步的整体深化阶段。他说，继2004年7月在大庆油田召开中央企业企业文化建设研讨交流会之后，国资委继续深入推进中央企业企业文化建设。各中央企业按照国资委的部署，紧密结合自身实际，认真贯彻《指导意见》，深化认识，加强领导，掀起了企业文化建设的热潮，企业文化建设工作取得了明显成效。根据对146家中央企业的调查，近95％的企业成立了工作的领导机构，84％的企业初步确立了企业精神、核心价值观和经营管理理念，78％的企业初步建立了理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统，企业文化体系建设逐步走向完善。他从七个方面加以概括：一是企业文化建设紧紧围绕增强企业核心竞争力，确立了保障企业改革发展顺利推进的战略定位。二是企业使命、愿景、核心价值观进一步清晰，有力引导、凝聚和激励着广大员工。三是企业文化建设日益成为经营者和广大员工的自觉行为，形成了广泛参与和投入的浓厚氛围。四是企业文化建设有机融入生产经营管理各项工作，有效提升了管理水平和品牌形象。五是企业文化建设作为重要载体和抓手，积极促进了企业党建思想政治工作和精神文明建设的创新改进。六是领导高度重视、方法得当、措施有力，基本形成了企业文化建设的工作路数。七是企业文化建设的理论研究、制度建设与实践探索同步推进，取得了一批丰硕成果。
　　在充分肯定成绩的同时，他指出了需要认真研究和切实解决的突出问题。一是工作开展不平衡，二是认识上存在一些误区，三是部分企业方式方法不够得当，工作落实不够深入，表面化、形式主义的东西比较多，四是企业文化建设专业队伍与所肩负的工作任务和要求还存在不适合、不适应的问题。有的企业投入不足。
　　王瑞祥认为，丰富的实践使我们逐步加深了对企业文化建设规律性的认识：一是始终坚持正确的指导思想，是企业文化建设健康发展的根本保证。二是紧扣增强企业核心竞争力、促进企业发展这个主题，是企业文化建设的出发点和落脚点。三是紧密结合本企业实际，进入生产经营管理发挥作用，是企业文化建设的本质要求。四是牢牢把握员工队伍建设这个根本，切实提高员工队伍素质，是企业文化建设的重要任务。五是与企业党建思想政治工作有机结合，是企业文化建设发挥作用的重要途径。六是加强组织领导，形成工作格局，坚持科学方法，是企业文化建设顺利进行的有力保障。
　　王瑞祥郑重地重申了《指导意见》的进度表，要求中央企业在2008年初之前，完成企业文化体系建设。他明确要求，企业文化建设当前和今后一个时期，中央企业企业文化建设总体要求是：坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕实现《指导意见》提出的总体目标要求，着力推进企业精神文化、制度文化和物质文化建设，不断建立健全企业文化体系，为深化国有资产管理体制改革，促进中央企业改革发展稳定提供强有力的文化支撑。
　　王瑞祥强调了要抓好的重点工作。一、扎实抓好理论武装工作，保证企业文化建设始终沿着正确方向前进。二、明确总体目标，着力构建中央企业企业文化体系。要进一步建立和完善价值理念体系，提炼企业精神；要进一步健全并完善行为规范体系，完善各项制度；要进一步优化形象识别体系，塑造企业形象；要建立考核评价体系，做好效果评估；要进一步完善领导体制和工作机制，提供坚实组织保障；要开展理论研究，形成理论体系。三、狠抓企业核心价值观的培育和转化，实现企业文化落地。四、不断创新载体，使企业文化建设推进有声有色。五、进一步加强队伍建设，为企业文化建设提供人才保证。
　　王瑞祥 明确指出，扎实推进企业文化体系建设是今后一个时期国资委和各中央企业的共同责任和工作任务，国资委有关部门要加强对中央企业企业文化建设的指导，运用多种方式组织经验交流，开展课题研究,组织学习培训，推动中央企业企业文化建设的开展。
　　中国航天科技集团公司、中国航空工业第一集团公司、中国石油天然气集团公司、中国南方电网有限责任公司、中国第一汽车集团公司、攀枝花钢铁（集团）公司等6家企业在会上介绍了他们在加强企业文化建设方面的做法和取得的经验。中国航天科工集团公司等28家企业进行了书面经验交流。
　　会上，与会代表围绕如何建设先进企业文化，打造中央企业核心竞争力进行了热烈的讨论和深入交流。代表们认为，国资委对企业文化建设认识的高度和推进的力度，充分体现了企业文化对于健全国资监管体系，对于中央企业发展建设的重要意义和作用，中央企业不仅要创造巨大的物质财富和宝贵的精神财富，应该而且能够成为中国企业文化建设的引领者。
　　会议开始时，航天科技集团公司张庆伟总经理在致辞中说，总结中国航天事业50年来的奋斗历程和取得的辉煌成就，特别重要的一条就是注重精神培育和文化建设。航天事业孕育了伟大的航天精神、“两弹一星”精神和载人航天精神。这“三大”精神，激励着一代又一代航天人永攀高峰、奋勇前进，成为支撑航天事业自强不息、战无不胜的重要法宝，也是我们党、国家、军队和人民的宝贵精神财富。实践证明：是伟大的事业孕育了伟大的精神，是伟大的精神催生了先进的文化，是先进的文化塑造了一流的队伍，是一流的队伍开创了一流的业绩。企业文化彰显出勃勃生机，正成为推动中国航天事业跨越式发展的重要力量。代表们在听取了张庆伟总经理的致辞和吴卓副总经理的经验介绍后，在参观了北京航天飞行控制中心、航天员训练中心、航天科技成就展、企业文化建设展和《航天群英》展后，在欣赏了一台由航天人的激情演出后，深深地受到震撼和激励。有代表比喻，就像载人航天飞船需要推进仓一样，企业改革发展离不开企业文化这个强大的助推器。有的代表说，会议选择在中国航天城开，很有寓意。航天科技集团高度重视企业文化建设，近年来又把企业文化和信息化作为两大基础性的工作，推动中国航天事业跨越式发展，取得了令人自豪的成就。航天科技集团公司企业文化建设所体现的时代特征和航天特色，所体现和丰富的航天“三大”精神，对于推进中央企业企业文化建设，也具有非常积极的意义。
　　国资委宣传工作局局长杜渊泉主持会议并作会议总结。中央和国家机关有关部门领导、国务院国资委机关有关厅局的负责同志，中央企业主管企业文化建设工作的领导和部门负责同志共200余人参加了会议。
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