近年来，中国移动湖北公司党组坚持以邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导，按照“围绕中心工作抓党建，抓好党建促发展”的发展思路，开拓创新，不断探索，打造党建工作的良好基础，目前已形成领导有力、责任明确、运转有序、保障到位的工作机制，增强了企业党组织的凝聚力和战斗力，为公司持续发展提供了坚强的政治保障。
　　
　　转变观念意识树立服务思想
　　
　　面对移动通信事业快速发展，中国移动湖北公司党组清醒地认识到，企业由于党员比例高（在职党员占在职职工的41%）、员工队伍年轻（平均年龄31岁），新时期企业党建工作必须树立围绕经营抓党建、抓好党建促经营的指导思想，这是国有企业性质、党的近期中心任务决定的。企业党建工作必须坚持按照“三个代表”重要思想为指导，按照构建和谐社会的目标要求，坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，把党建工作和思想政治工作放在重要位置来抓，为移动通信的健康发展提供思想和组织保证。在实际工作中，公司党组坚持每年至少安排一次党建工作专题会议、听取党建工作汇报、围绕企业经营工作研究和布置党建工作；每年召开1-2次民主生活会，在全公司开展“四好领导班子”评比；每次中心组学习内容均由党组书记张琳亲自审定，并将中心组学习的范围扩大到各部门主任，在学习之后同时讨论公司重大问题，为全省党员、员工的主动学习树立了表率。同时，张琳还坚持为党员干部上党课，以“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”和学习贯彻胡锦涛总书记关于牢固树立社会主义荣辱观的重要论述为重点，以“廉洁从业，从我做起”为主题开展宣传教育。
　　
　　组织人员到位健全工作体系
　　
　　鉴于企业成立初期党建机构不明确、工作人员不到位、操作不规范等问题，公司党组多次召开专题会议，研究部署公司党建工作。尤其在通过开展保持共产党员先进性教育活动以来，公司上下各级对党建工作的认识更加明确、统一，为做好党建工作创造了良好开端。公司党组先后开展了：
　　摸底调查，了解企业党建工作实际。2004年初，公司首先开展员工思想调查；6月，又对党员思想状况进行专题调查，了解党员队伍的基本情况、思想状况，探索党员教育管理的有效方法；2005年10月，公司对全省县市分公司党组织建设现状进行了全面调查，为推进湖北移动县市分公司党组织建设、充分发挥基层党组织战斗堡垒作用奠定了基础。
　　打好组织人员基础，提升党建工作水平。2006年2月，党组研究决定对地市分公司和省公司直属单位党群企业文化管理岗位职级予以调整，职级由原7级调整为8级，党群企业文化管理岗人选严格按照职位说明书所规定的条件，在本单位所辖范围内按公开竞聘程序产生，并报省公司审批；同年6月，公司专门开展对地市分公司机构职位设置意见征求；7月，公司研究决定对地市分公司及县分公司部分机构作新调整，明确了地市分公司和直属单位都必须设立独立的党群工作部，按照1+4模式配备管理人员（即1名党群工作部主任，党群企业文化管理、纪检监察管理、内部审计管理、工会管理各1名）。同时，统一明确了党群工作部门的职责和党群工作人员的职责，确立了为基层党组织服务、为党员服务、为群众服务的工作方针，把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使之成为企业管理的有机组成部分。7月底，党组首次召开党群工作部主任座谈会，督促各单位尽快将党群工作部机构及主任、专职党务工作人员落实到位。
　　以支部建设为重点，推进基层组织建设。2006年，公司首次将各单位支部建设纳入党建工作考核范畴。尤其针对湖北所属县市分公司未建独立党支部比例达12.32%、县市分公司经理未担任支部书记的比例达20.55%的现状，明确要求各单位及时调整党员到县市分公司，充实党员队伍；根据市场变化特别是转型要求，党的基层组织设置及时调整，切实做到组织机构改革到哪里，党组织就建设在哪里，发挥作用在哪里。为了进一步完善县市分公司党组织建设，我们按照在2006年5月前每个县市分公司都要建立一个独立党支部的原则和支部委员会每届任期3年的要求，对全省73个县市分公司进行了调查统计和工作指导。截至2006年6月底，全部的县市分公司都建立了独立的党支部，对年满3年的支部委员会均进行一次改选和调整。这样就实现了基层党组织建设的“全覆盖”。
　　
　　统一制度流程促进工作规范
　　
　　
　　规范企业党建工作制度与流程是建立企业党建工作长效机制的基础。湖北公司紧紧抓住制度建设这个中心环节，突出制度建设的针对性和系统性，按照党章和中央及地方党组织的文件精神，编制了《党务工作手册》下发全省，其内容涵盖了党组织会议制度、组织制度、领导制度、工作制度、生活制度、监督制度等，实现了用制度将公司党内生活的方式、规则和程序确定下来的目的。公司督促各下属单位根据自身情况建立了《支部党建工作考核办法》、《党员民主评议制度》、《党员联系群众制度》、《三会一课制度》、《民主生活会制度》、《请示汇报制度》、《党员缴纳党费制度》、《党籍管理制度》、《转移党员组织关系制度》、《流动党员管理制度》、《入党积极分子教育考察制度》等11项制度，实现了企业党的组织结构、管理体制、工作机制的民主化、科学化和规范化。
　　同时，公司还建立党内组织生活规范体系，按照一个中国移动理念开展工作，建立了清晰完备的湖北移动党群工作资料体系。主要体现在统一印制了党建工作各项原始记录本（簿），包括《党组（党委）记录本》、《党支部学习记录本》、《党委民主生活会记录本》、《党小组学习记录本》等7种记录本，提出了相关规范和流程要求；建立了湖北公司党员数据库，制定各项统一的统计表格，建立党员花名册，对每一位党员的情况进行详细登记；对入党积极分子的申请时间和次数进行了登记，便于对入党积极分子进行有效管理；对当年参加入党积极分子培训的人员、当年入党的预备党员和当年转正的党员都登记造册，使党员管理工作规范有序。
　　
　　加强业务培训检查考评结合
　　
　　针对公司成立时间不长、一部分党务工作者、支部委员对党的基本工作任务不清楚、对党建工作的基本制度不清楚、对党务工作的基本程序不清楚这一情况，湖北公司在建立健全企业党建工作制度与流程后，开展了党务工作知识轮训，自己开发培训课件，印发培训教材，受到学员的普遍欢迎。同时，为保证所制定的制度行得通、做得到、管得住、用得好，我们印发了《党建工作考核办法》，对于党课、党员学习、党内民主等各级党组织活动开展情况和党员生活情况等规定了明确的量化指标。年终依照《党建工作考核办法》对各单位的党建工作情况进行分组检查、组织评估，评分结果纳入各单位最终的绩效考核。在检查中通过多种形式，对各单位党组织的建设、管理情况、党员思想教育和发挥作用的情况，以及党建工作的困难和问题进行了深入了解，对下一步抓好企业党建工作、发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用、从而促进企业发展奠定了一定基础。
　　
　　政治保障有力党建经济双收
　　
　　良好的党建工作，为企业持续发展提供了坚强的政治保障。公司在思想建设、组织建设、作风建设等方面成效明显，党员干部的党性修养和理论素养较大提高，广大员工精神面貌焕然一新。目前，公司累计创建全国精神文明建设工作先进单位4个、省级最佳文明单位5个、省级文明单位12个、省级文明行业先进单位3个、国家级青年文明号6个、省级青年文明号65个、省级文明行业示范点8个、全国信息产业系统先进集体1个、全国女职工先进集体1个。2006年全公司取得了物质文明和精神文明双丰收，共荣获国家级奖项5个、省部级综合性奖项12个、集团公司综合性奖项2个、地方综合性奖项27个、省公司综合性奖项10个，公司在社会上树立了良好的企业形象。2006年，公司市场优势巩固扩大，市场份额达到46.7%，同比上升了3.5个百分点；用户市场份额达到了43.7%，同比上升了3.5个百分点。公司不论是硬实力还是软实力都取得了新的成就。
　　（责任编辑：李万全）