人民银行干部考核评价工作研究——以某中心支行为例

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干部考核一直是机关人力资源管理工作的基本组成部分,人民银行行员的特殊身份性质,决定了其考核管理既要参考干部考核管理的一般要求,同时又有不受公务员管理的相关限制,为其进行干部考核工作探索创新创造了一些条件,其实践经验可以应用于公务员考核的探索完善中。
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