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在日趋激烈的竞争中,医疗机构如何才能保证可持续发展,增强核心竞争能力,是新形势下每一个医院管理者亟需面对的重要问题。现代医院的竞争,归根结底是人才的竞争。为了更好地适应团队管理模式,医院质量的提高依赖于管理体制的完善,医院的核心管理制度,是执行程序的保障措施,促进医院管理的规范化、科学化。