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近几年我国经济从高速发展的快速模式,逐步转为稳定发展的路线,经济新常态战略的提出,就是为了稳定我国的企业发展,提升企业的市场价值.企业必须持续完善自身的管理体系,特别是销售管理体系,这对于企业的发展有深远意义.本文结合当前经济形势总结了现阶段企业在对销售人员进行绩效考核时存在的不足,并提出了优化企业销售人员绩效考核的有效策略,从而推动企业更加健康的发展.