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薪酬管理是人力资源管理体系中非常重要的一部分。针对目前医疗薪酬管理中存在的突出问题,该文重点研究了影响医院薪酬管理的因素,确定了未来医院薪酬管理改革的产权所有权归属问题,明确了医疗薪酬管理的结构框架,国家对医院补贴和同工同酬,并提出改进对策。
关于公立医院薪酬管理体系构建初探
【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理体系中非常重要的一部分。针对目前医疗薪酬管理中存在的突出问题,该文重点研究了影响医院薪酬管理的因素,确定了未来医院薪酬管理改革的产权所有权归
【机 构】
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南京医科大学附属口腔医院
【出 处】
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中国卫生产业
【发表日期】
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2019年23期
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