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【摘 要】在新的社会形势下，企业员工思想道德的建设是企业发展的根本。加强职工思想道德建设，增强企业软实力是一项系统工程，涉及面广，而且非一日之功，一蹴而就。本文主要从当前企业思想道德建设中需注意的“个别人”为切入点，谈谈如何做好“个别人”的思想教育工作。
【关键词】现代企业；思想道德建设；“个别人”
随着社会主义发展的进程，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，生活方式深刻变化。这一切给人们的思想价值观念带来了空前的活力，也造成巨大的冲击。人们的思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性不断增强，人们的价值观念也呈现出多样化趋势。在这种思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代背景下，企业员工的思想变化受客观环境的影响日益丰富，做好员工的思想教育特别是“个别人”的教育，是增强企业核心竞争力，追求企业利润的最大化，调动职工的积极性和创造性的主要手段。
一、何为“个别人”
所谓“个别人”是指那些受主客观因素影响，思想基础不牢固，品德行为不端正，情绪变化不稳定，实际问题比较突出，有可能引发案件、事故，在一段时间内需要重点教育、帮助和防范的人员。
二、当前企业思想道德建设中“个别人”管理教育面临的形势
（一）人员范围界定难。“个别人”既有普通员工，又有管理人员。有的在某一时段属于重点关注的对象，但经过一段时间的自我调节或组织帮助，有可能成为先进，因此，既没有一成不变的放心人，也没有一劳永逸的放心事。
（二）思想变化发现难。主要表现在“个别人”思想上的两面性。有的喜怒哀乐不形于色，把真实想法藏在心里，嘴里说的与心里想的不一样，与领导说的和同朋友讲的不一样；有的将工资福利、职务提升、评职晋级作为追求的唯一目标，一旦愿望落空，便觉得前途暗淡，自暴自弃，不能自拔。
（三）行为变化预测难。有的平时积极主动，毫无意外迹象，一且脱离管理视线，便信马由疆，变生事端；有的看似性格内向，不善交际，却时时处处有戒备心理、嫉妒心理和报复心理；有的身患疾病，长期治疗，思想负担重，行为失常。
三、“个别人”产生的原因
“个别人”形成的原因多种多样，大致可以分为主观和客观两个方面。
（一）一方面，形成“个别人”的主观原因。
1、错误的人生观、价值观。一个人如果在错误的人生观、价值观的支配下，就会铸成人生悲剧，发生这样那样的问题，这也是“个别人”后进的重要内因。
2、思想道德的滑坡和堕落。主要表现为：一是认识水平低，是非观念差，分不清是非荣辱的界限。二是道德水平低，自控能力差。在错误思想的支配下，把握不住自己。三是人生标准低，追求目标差。缺乏人生目标，缺乏理想信念和社会责任感。
3、对个人利益看得过重，期望值过高。有些员工及其家人对现阶段的期望值过高，产生了一些不切合实际的想法，提出了一些不可能实现的要求。由于受各种条件的制约，当现实与期望产生冲突，那些不能正视现实、不能正确对待个人利益的同志就成了“个别人”。4、身体和心理不健康。由于矿井工人职业的特殊性，造成伤病残的概率要高于从事其它职业的人员。有些同志产生忧郁、自卑、失望的心理，严重的则表现为狂躁、绝望、轻生甚至发展到要挟领导、制造事端。
（二）另一方面，形成“个别人”的客观原因。
1、思想工作不落实或针对性和时效性不强。一些单位的政工干部不重视做好深入细致的思想工作，其针对性、渗透性、及时性和有效性不强，起不到应有的作用，触及不到思想，提高不了觉悟，辨别不了是非，致使少数同志思想蜕变，慢慢滑向违法犯罪的深渊。
2、管理方法简单。一些管理人员以及班组长对待员工的根本态度不端正，不会以理管理，以情管理，以法管理，结果适得其反。如滥施处分、制定土政策，严重损害了员工的身心健康，造成一些员工心中不服，产生逆反、报复心理。
3、管理人员处事欠公道正派。我们的员工在家靠父母，到单位后只有靠组织、靠同事。作为管理者只有真正做到以身作则、关心爱护、公正处事，才能调动广大员工的积极性、主动性和创造性。
四、做好“个别人”思想工作，强化企业职工思想道德建设的途径
（一）灌输道理，引正方向。做人的工作最根本的是要打牢思想基础，做“个别人”的教育转化工作尤其不能忽视这一点。因此，工作中必须注重理论灌输、行为引导，用正确的理论武装“个别人”的思想头脑；要善于用大道理联系小道理，用小道理升华大道理，把坚持高格调与尊重人、理解人、说服人的教育方式结合起来，达到教育转化“个别人”的目的。
（二）真情打动，教育感化。真诚的感情是非常有效的为人之道，也是沟通教育者和“个别人”之间思想的桥梁和纽带，做“个别人”的转化工作也离不开感情交流。要通过各种方式向“个别人”送去友爱，使他们受到感染，敞开心扉，诚恳地接受正确的意见，化消极因素为积极因素。特别是对遇到伤病残和家庭不幸、恋爱受挫、犯错误后受到处理的“个别人”，更要急他们所急，想他们所想，以亲人的态度接近他们，关心他们。这样，才能体现“情理并重”，所讲的道理他们才能听得进去，才能诚心诚意地接受。
（三）矫正身心，除掉陋习。凡是行为不规、表现不好、心理素质不健康的人，都需要进行矫正。矫正的内容主要有两个方面，即行为矫正和心理矫正。行为矫正主要是针对“个别人”打架斗殴、小偷小摸、男女关系、行凶报复、自杀等现象而采取的一些措施。如加强管理、严格监督、强调纪律规定等。心理矫正主要是针对“个别人”性情暴躁、情绪偏激、心胸狭窄、感情脆弱、思想包袱沉重、自控能力差等现象而采取的一些转化措施。
（四）依靠群众，形成氛围。走群众路线是做好各项工作的基本方针。做好“个别人”转化工作也同样需要营造和谐、融洽、温暖、上进的气氛来影响、感染。一是班组长要带头去做。他们与“个别人”工作在一起，接触的时间最长，感情接近，彼此了解，做思想工作往往比管理人员更方便，针对性更强。二是发动“个别人”的同乡和关系好的同事去做。每个人都有自己的“关系圈”，并且圈里的人多是自己的同事。他们之间谈话很容易说心里话，能找到结合点，不管是批评、规劝、还是鼓励，都能真听、真接受。
（五）组织出面，关心帮助。针对“个别人”的实际困难和处境，大家应尽心尽力地为他们办实事，通过解决实际问题促进思想问题的解决。实际工作中，遇到的比较突出的问题有两个：一个是“个别人”的伤病残问题。身体是思想的物质载体。患病和伤残人一般对身体都看得比较重，在关心帮助他们的时候，不但要把道理讲到，把心尽到，还要把力量使到。另一个是家庭遇到的涉法问题。当前，员工个人和家庭遇到的涉法问题明显增多，既有刑事案件也有民事纠纷，而且直接关系到员工的切身利益，如果处理不好就会严重影响员工的思想稳定，引发各种问题。对此，要根据情况积极处理，该去人的去人，该发函的要发函，防止由一般问题转化成恶性案件。
五、结语
从上述我们可以知道：一个企业的发展和壮大不仅仅是对于经济领域的建设，职工的思想道德建设也同样的重要。而实际工作中“个别人”的思想道德建设是企业职工的思想道德建设的一个关键领域。总之，有效的思想道德建设是企业适应现代经济发展的关键。
【关键词】现代企业；思想道德建设；“个别人”
随着社会主义发展的进程，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，生活方式深刻变化。这一切给人们的思想价值观念带来了空前的活力，也造成巨大的冲击。人们的思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性不断增强，人们的价值观念也呈现出多样化趋势。在这种思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代背景下，企业员工的思想变化受客观环境的影响日益丰富，做好员工的思想教育特别是“个别人”的教育，是增强企业核心竞争力，追求企业利润的最大化，调动职工的积极性和创造性的主要手段。
一、何为“个别人”
所谓“个别人”是指那些受主客观因素影响，思想基础不牢固，品德行为不端正，情绪变化不稳定，实际问题比较突出，有可能引发案件、事故，在一段时间内需要重点教育、帮助和防范的人员。
二、当前企业思想道德建设中“个别人”管理教育面临的形势
（一）人员范围界定难。“个别人”既有普通员工，又有管理人员。有的在某一时段属于重点关注的对象，但经过一段时间的自我调节或组织帮助，有可能成为先进，因此，既没有一成不变的放心人，也没有一劳永逸的放心事。
（二）思想变化发现难。主要表现在“个别人”思想上的两面性。有的喜怒哀乐不形于色，把真实想法藏在心里，嘴里说的与心里想的不一样，与领导说的和同朋友讲的不一样；有的将工资福利、职务提升、评职晋级作为追求的唯一目标，一旦愿望落空，便觉得前途暗淡，自暴自弃，不能自拔。
（三）行为变化预测难。有的平时积极主动，毫无意外迹象，一且脱离管理视线，便信马由疆，变生事端；有的看似性格内向，不善交际，却时时处处有戒备心理、嫉妒心理和报复心理；有的身患疾病，长期治疗，思想负担重，行为失常。
三、“个别人”产生的原因
“个别人”形成的原因多种多样，大致可以分为主观和客观两个方面。
（一）一方面，形成“个别人”的主观原因。
1、错误的人生观、价值观。一个人如果在错误的人生观、价值观的支配下，就会铸成人生悲剧，发生这样那样的问题，这也是“个别人”后进的重要内因。
2、思想道德的滑坡和堕落。主要表现为：一是认识水平低，是非观念差，分不清是非荣辱的界限。二是道德水平低，自控能力差。在错误思想的支配下，把握不住自己。三是人生标准低，追求目标差。缺乏人生目标，缺乏理想信念和社会责任感。
3、对个人利益看得过重，期望值过高。有些员工及其家人对现阶段的期望值过高，产生了一些不切合实际的想法，提出了一些不可能实现的要求。由于受各种条件的制约，当现实与期望产生冲突，那些不能正视现实、不能正确对待个人利益的同志就成了“个别人”。4、身体和心理不健康。由于矿井工人职业的特殊性，造成伤病残的概率要高于从事其它职业的人员。有些同志产生忧郁、自卑、失望的心理，严重的则表现为狂躁、绝望、轻生甚至发展到要挟领导、制造事端。
（二）另一方面，形成“个别人”的客观原因。
1、思想工作不落实或针对性和时效性不强。一些单位的政工干部不重视做好深入细致的思想工作，其针对性、渗透性、及时性和有效性不强，起不到应有的作用，触及不到思想，提高不了觉悟，辨别不了是非，致使少数同志思想蜕变，慢慢滑向违法犯罪的深渊。
2、管理方法简单。一些管理人员以及班组长对待员工的根本态度不端正，不会以理管理，以情管理，以法管理，结果适得其反。如滥施处分、制定土政策，严重损害了员工的身心健康，造成一些员工心中不服，产生逆反、报复心理。
3、管理人员处事欠公道正派。我们的员工在家靠父母，到单位后只有靠组织、靠同事。作为管理者只有真正做到以身作则、关心爱护、公正处事，才能调动广大员工的积极性、主动性和创造性。
四、做好“个别人”思想工作，强化企业职工思想道德建设的途径
（一）灌输道理，引正方向。做人的工作最根本的是要打牢思想基础，做“个别人”的教育转化工作尤其不能忽视这一点。因此，工作中必须注重理论灌输、行为引导，用正确的理论武装“个别人”的思想头脑；要善于用大道理联系小道理，用小道理升华大道理，把坚持高格调与尊重人、理解人、说服人的教育方式结合起来，达到教育转化“个别人”的目的。
（二）真情打动，教育感化。真诚的感情是非常有效的为人之道，也是沟通教育者和“个别人”之间思想的桥梁和纽带，做“个别人”的转化工作也离不开感情交流。要通过各种方式向“个别人”送去友爱，使他们受到感染，敞开心扉，诚恳地接受正确的意见，化消极因素为积极因素。特别是对遇到伤病残和家庭不幸、恋爱受挫、犯错误后受到处理的“个别人”，更要急他们所急，想他们所想，以亲人的态度接近他们，关心他们。这样，才能体现“情理并重”，所讲的道理他们才能听得进去，才能诚心诚意地接受。
（三）矫正身心，除掉陋习。凡是行为不规、表现不好、心理素质不健康的人，都需要进行矫正。矫正的内容主要有两个方面，即行为矫正和心理矫正。行为矫正主要是针对“个别人”打架斗殴、小偷小摸、男女关系、行凶报复、自杀等现象而采取的一些措施。如加强管理、严格监督、强调纪律规定等。心理矫正主要是针对“个别人”性情暴躁、情绪偏激、心胸狭窄、感情脆弱、思想包袱沉重、自控能力差等现象而采取的一些转化措施。
（四）依靠群众，形成氛围。走群众路线是做好各项工作的基本方针。做好“个别人”转化工作也同样需要营造和谐、融洽、温暖、上进的气氛来影响、感染。一是班组长要带头去做。他们与“个别人”工作在一起，接触的时间最长，感情接近，彼此了解，做思想工作往往比管理人员更方便，针对性更强。二是发动“个别人”的同乡和关系好的同事去做。每个人都有自己的“关系圈”，并且圈里的人多是自己的同事。他们之间谈话很容易说心里话，能找到结合点，不管是批评、规劝、还是鼓励，都能真听、真接受。
（五）组织出面，关心帮助。针对“个别人”的实际困难和处境，大家应尽心尽力地为他们办实事，通过解决实际问题促进思想问题的解决。实际工作中，遇到的比较突出的问题有两个：一个是“个别人”的伤病残问题。身体是思想的物质载体。患病和伤残人一般对身体都看得比较重，在关心帮助他们的时候，不但要把道理讲到，把心尽到，还要把力量使到。另一个是家庭遇到的涉法问题。当前，员工个人和家庭遇到的涉法问题明显增多，既有刑事案件也有民事纠纷，而且直接关系到员工的切身利益，如果处理不好就会严重影响员工的思想稳定，引发各种问题。对此，要根据情况积极处理，该去人的去人，该发函的要发函，防止由一般问题转化成恶性案件。
五、结语
从上述我们可以知道：一个企业的发展和壮大不仅仅是对于经济领域的建设，职工的思想道德建设也同样的重要。而实际工作中“个别人”的思想道德建设是企业职工的思想道德建设的一个关键领域。总之，有效的思想道德建设是企业适应现代经济发展的关键。