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引言：当前，企业思想政治工作必须强化，且要常抓不懈。本文分析了企业思想政治工作存在的主要问题，并提出了解决这些问题的几点措施。
一、当前企业思想政治工作存在的主要问题
（一）一些部门和企业领导人对思想政治工作的认识问题。当前形势下，一些部门和企业，特别是民营企业老板，对思想政治工作的保障作用和激励作用认识不足，认为思想教育是“虚”功，“虚”功实做只是说说而已，主要工作还是抓好企业经济效益，没有把思想政治工作作为一项系统工程来抓。
（二）政治思想工作者工作方法滞后。有些企业政治思想工作者对新时期思想政治工作在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏前瞻性研究，同职工之间有时没有进行有效沟通，加之大多采取说教型的呆板工作方式，导致企业思想政治工作得不到合理开展，无法产生应有的吸引力和感染力。
（三）职工收入差距大导致思想政治工作难度加大。目前，不管是国有企业还是民营企业，在分配上实行的基本是年薪制和岗级制，同时岗位、技术等要素进入分配领域，企业内部分配方式和工资档次呈现多样化，职工收入差距拉大，容易导致部分职工心理失衡，在经济利益和思想教育上产生纠结。
二、新形勢下加强企业思想政治工作的措施
（一）要着力改变思想政治工作的方式
1、要把思想政治工作贯穿到企业经营活动之中
要把思想政治工作与企业管理工作同步计划和安排，做到思想政治工作有硬指标，并渗透到生产经营的各个阶段和各个环节；同时，要定期检查考核，及时了解职工思想动态，化解职工矛盾，以保证职工思想稳定。亏损企业对这项工作更有常抓不懈，要把思想政治工作同扭亏工作同布置、同检查、同督促，注重同产品质量和服务质量相结合，并注重处理好职业利益与职业责任的关系。
2、遵循三项原则开展思想政治工作
一是预见性原则，就是要有超前的思维，把思想政治工作做在前面。二是时效性原则，就是要讲求效率，做思想政治工作要迅速及时。三是一贯性原则，就是将思想政治工作贯穿于生产经营全过程，让思想政治工作与生产经营工作融为一体。要重视职工来信、来访，对职工反映的问题要积极妥善解决，防止潜在的不稳定因素滋长蔓延。
3、坚持务实高效的原则
具体在“实”、“活”、“新”、“真”上下功夫。所谓用“实”就是一切从实际出发，为职工办实事，切忌空洞的说教。要抓住主要矛盾，什么问题突出就着重解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题，务求实效，把为职工的服务做实、做细。所谓“活”，就是紧密联系企业经营管理的实际，根据职工不同年龄、文化程度、兴趣爱好等，采取灵活多变的方式方法，因人施教，增强工作的鲜活性和实效性。要坚持分层次施教，避免“一锅煮”；坚持具体指导，避免“一刀切”；坚持平等原则，避免“一言堂”；坚持经常化、制度化，避免“一阵风”。所谓“新”，就是要研究深化改革背景下职工群众的新特点、新规律，使思想政治工作更贴近实际，贴近群众，贴近生产，树立企业新形象。所谓“真”，就是要用真情实感，视职工为亲人，摒除雇用观念，增强职工的“归属感”，让他们得到应有的尊重和关爱。
4、优化职工发展环境
环境对人的思想和行为的影响作用是不可忽视的。我们在开展思想政治工作中，要有针对性地为职工构筑好良好的成长发展平合，构建起和谐的人才培养、人才储备的良好环境。必须切入职工的思想问题和实际问题，努力解决职工的生活困难，改善他们的生存环境，把握他们的矛盾心理。既要注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，形成良性互动，又要协调好社会矛盾和利益对职工的影响。针对职工由于社会利益变化而出现的差异，要通过深入细致的思想政治工作理顺他们的思想情绪，解惑释疑，使职工能正确对待发展中出现的新情况新问题，不断增强他们的心理承受能力和自我调节能力，不断提升自身素质，从而更好的促进企业的协调运行和均衡发展。
（二）提高职工的政治思想素质，适应现代市场
1、要帮助职工形成务实精神和法制观念。
一是要有务实精神做好企业思想政治工作。由于知识结构和文化素质往往决定职工能否胜任工作或是否聘用上岗，这就可能导致职工更注意学文化，学技术，而忽视了政治学习。因此，思想政治工作要给予职工以正确引导，使职工做到文化学习和政治学习两不误。由于知识经济时代职工的工作岗位的相对独立性，思想政治工作者与职工之间的交流会相对减少，这就要求思想政治工作要做细、做实。二是要强化职工法制观念。这是思想政治工作的重要内容。市场经济是法制经济，而知识经济作为市场经济的新形式，其法制规范性则更强。因此，在鼓励职工学知识、学科技的同时，就非常有必要强化企业职工法律观念和学习法律知识，使他们能注意运用法律维护自己的合法权益，使自己的知识产权得到有效保护。
2、注重企业文化建设，提高职工的职业技能和素质
企业文化是企业的根，是企业赖以发展的基础。由于现代科技飞快发展产生了许多新技能，更新许多新的知识。如何尽快提高职工的职业技能和素质，并在企业思想政治工作中应用好这些新的技能和知识，是思想政治工作者面临的一个重要课题。这就要求企业思想政治工作者必须大力加强企业文化建设，激发职工学习的积极性和工作的创新精神，提升企业的向心力和凝聚力，一方面让职工尽快掌握新的技能和知识，同时也让自己能熟练的运用新技能和知识服务于企业思想政治工作。大力加强企业文化建设，要形成自己独特的企业文化，并不断赋予新内涵，形成创新活力，使作为新形势下政治工作重要载体的企业文化与企业面临的新形势、职工的新要求等相适应，不断增强企业的核心竞争力。
（三）提高企业领导干部自身素质
1、加强理论学习，提高政治思想觉悟
新形势对思想政治工作者自身素质提出新的更高要求。当前，一定要深入开展群众路线教育实践活动，不断加强作风建设，增强群众观点，树立为民务实清廉形象，要使作风建设在抓常、抓细、抓长中形成新常态。要保持同人民群众的血肉联系，坚定理想信念，防止精神上的“软骨病”，坚决同各种腐败现象做斗争。
2、加强自身修养，增强人格力量
习近平总书记告诫各级领导干部“打铁还需自身硬”。正人必须先正己。做企业思想政治工作首先要获得职工对你的信任和爱戴，才能使他们听从你的宣传，服从你讲的道理。企业领导干部要时刻注重自身修养，在职工中树立起良好的形象。一是练就很强的工作能力，二是要言行一致，三是要公道廉洁。一定要抓住以身作则这个牛鼻子，不断优化道德意识行为，严于律己，不断增强自己的人格魅力，才能使思想政治工作入脑入心，在实际工作中发挥应有的作用。
（作者单位：安徽省广德县委党校）
一、当前企业思想政治工作存在的主要问题
（一）一些部门和企业领导人对思想政治工作的认识问题。当前形势下，一些部门和企业，特别是民营企业老板，对思想政治工作的保障作用和激励作用认识不足，认为思想教育是“虚”功，“虚”功实做只是说说而已，主要工作还是抓好企业经济效益，没有把思想政治工作作为一项系统工程来抓。
（二）政治思想工作者工作方法滞后。有些企业政治思想工作者对新时期思想政治工作在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏前瞻性研究，同职工之间有时没有进行有效沟通，加之大多采取说教型的呆板工作方式，导致企业思想政治工作得不到合理开展，无法产生应有的吸引力和感染力。
（三）职工收入差距大导致思想政治工作难度加大。目前，不管是国有企业还是民营企业，在分配上实行的基本是年薪制和岗级制，同时岗位、技术等要素进入分配领域，企业内部分配方式和工资档次呈现多样化，职工收入差距拉大，容易导致部分职工心理失衡，在经济利益和思想教育上产生纠结。
二、新形勢下加强企业思想政治工作的措施
（一）要着力改变思想政治工作的方式
1、要把思想政治工作贯穿到企业经营活动之中
要把思想政治工作与企业管理工作同步计划和安排，做到思想政治工作有硬指标，并渗透到生产经营的各个阶段和各个环节；同时，要定期检查考核，及时了解职工思想动态，化解职工矛盾，以保证职工思想稳定。亏损企业对这项工作更有常抓不懈，要把思想政治工作同扭亏工作同布置、同检查、同督促，注重同产品质量和服务质量相结合，并注重处理好职业利益与职业责任的关系。
2、遵循三项原则开展思想政治工作
一是预见性原则，就是要有超前的思维，把思想政治工作做在前面。二是时效性原则，就是要讲求效率，做思想政治工作要迅速及时。三是一贯性原则，就是将思想政治工作贯穿于生产经营全过程，让思想政治工作与生产经营工作融为一体。要重视职工来信、来访，对职工反映的问题要积极妥善解决，防止潜在的不稳定因素滋长蔓延。
3、坚持务实高效的原则
具体在“实”、“活”、“新”、“真”上下功夫。所谓用“实”就是一切从实际出发，为职工办实事，切忌空洞的说教。要抓住主要矛盾，什么问题突出就着重解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题，务求实效，把为职工的服务做实、做细。所谓“活”，就是紧密联系企业经营管理的实际，根据职工不同年龄、文化程度、兴趣爱好等，采取灵活多变的方式方法，因人施教，增强工作的鲜活性和实效性。要坚持分层次施教，避免“一锅煮”；坚持具体指导，避免“一刀切”；坚持平等原则，避免“一言堂”；坚持经常化、制度化，避免“一阵风”。所谓“新”，就是要研究深化改革背景下职工群众的新特点、新规律，使思想政治工作更贴近实际，贴近群众，贴近生产，树立企业新形象。所谓“真”，就是要用真情实感，视职工为亲人，摒除雇用观念，增强职工的“归属感”，让他们得到应有的尊重和关爱。
4、优化职工发展环境
环境对人的思想和行为的影响作用是不可忽视的。我们在开展思想政治工作中，要有针对性地为职工构筑好良好的成长发展平合，构建起和谐的人才培养、人才储备的良好环境。必须切入职工的思想问题和实际问题，努力解决职工的生活困难，改善他们的生存环境，把握他们的矛盾心理。既要注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，形成良性互动，又要协调好社会矛盾和利益对职工的影响。针对职工由于社会利益变化而出现的差异，要通过深入细致的思想政治工作理顺他们的思想情绪，解惑释疑，使职工能正确对待发展中出现的新情况新问题，不断增强他们的心理承受能力和自我调节能力，不断提升自身素质，从而更好的促进企业的协调运行和均衡发展。
（二）提高职工的政治思想素质，适应现代市场
1、要帮助职工形成务实精神和法制观念。
一是要有务实精神做好企业思想政治工作。由于知识结构和文化素质往往决定职工能否胜任工作或是否聘用上岗，这就可能导致职工更注意学文化，学技术，而忽视了政治学习。因此，思想政治工作要给予职工以正确引导，使职工做到文化学习和政治学习两不误。由于知识经济时代职工的工作岗位的相对独立性，思想政治工作者与职工之间的交流会相对减少，这就要求思想政治工作要做细、做实。二是要强化职工法制观念。这是思想政治工作的重要内容。市场经济是法制经济，而知识经济作为市场经济的新形式，其法制规范性则更强。因此，在鼓励职工学知识、学科技的同时，就非常有必要强化企业职工法律观念和学习法律知识，使他们能注意运用法律维护自己的合法权益，使自己的知识产权得到有效保护。
2、注重企业文化建设，提高职工的职业技能和素质
企业文化是企业的根，是企业赖以发展的基础。由于现代科技飞快发展产生了许多新技能，更新许多新的知识。如何尽快提高职工的职业技能和素质，并在企业思想政治工作中应用好这些新的技能和知识，是思想政治工作者面临的一个重要课题。这就要求企业思想政治工作者必须大力加强企业文化建设，激发职工学习的积极性和工作的创新精神，提升企业的向心力和凝聚力，一方面让职工尽快掌握新的技能和知识，同时也让自己能熟练的运用新技能和知识服务于企业思想政治工作。大力加强企业文化建设，要形成自己独特的企业文化，并不断赋予新内涵，形成创新活力，使作为新形势下政治工作重要载体的企业文化与企业面临的新形势、职工的新要求等相适应，不断增强企业的核心竞争力。
（三）提高企业领导干部自身素质
1、加强理论学习，提高政治思想觉悟
新形势对思想政治工作者自身素质提出新的更高要求。当前，一定要深入开展群众路线教育实践活动，不断加强作风建设，增强群众观点，树立为民务实清廉形象，要使作风建设在抓常、抓细、抓长中形成新常态。要保持同人民群众的血肉联系，坚定理想信念，防止精神上的“软骨病”，坚决同各种腐败现象做斗争。
2、加强自身修养，增强人格力量
习近平总书记告诫各级领导干部“打铁还需自身硬”。正人必须先正己。做企业思想政治工作首先要获得职工对你的信任和爱戴，才能使他们听从你的宣传，服从你讲的道理。企业领导干部要时刻注重自身修养，在职工中树立起良好的形象。一是练就很强的工作能力，二是要言行一致，三是要公道廉洁。一定要抓住以身作则这个牛鼻子，不断优化道德意识行为，严于律己，不断增强自己的人格魅力，才能使思想政治工作入脑入心，在实际工作中发挥应有的作用。
（作者单位：安徽省广德县委党校）