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绩效是指具有一定素质的工作人员围绕职位的应付职责所达到的阶段性结果以及在达到过程中的行为表现。所谓高绩效管理是指管理者与工作人员之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及增强工作人员成功地达到目标的管理方法以及促进工作人员取得优异绩效的管理过程。高绩效管理的目的在于提高工作人员的能力和素质,改进与提高行政机关(事业单位)工作效率和工作作风,树立良好的行业形象。