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绩效管理的应用对规范企业的绩效产出过程有着非常重要的意义,是企业可持续发展的重要保障。本文首先分析了传统的绩效考核方法及其弊端,接着提出了一种新的绩效考核方法——基于目标管理的绩效考核,期望对企业有所帮助。
基层员工管理与绩效考核
【摘 要】
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绩效管理的应用对规范企业的绩效产出过程有着非常重要的意义,是企业可持续发展的重要保障。本文首先分析了传统的绩效考核方法及其弊端,接着提出了一种新的绩效考核方法——
【机 构】
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中石化管道储运公司南京输油处册子岛油库
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2009年26期
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