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随着知识经济时代的到来，企业将是知识的而不仅是有形资产的集合。竞争的焦点将是拥有知识产权的多少而不是固定资产的多少。未来世纪的经济将主要靠知识的投入，也就是我们常说的“科技进步对国民经济增长的贡献率”。统计表明，OECD（经济合作发展组织）主要成员国GDP（国内生产总值）的50%以上现在是以知识为基础的，一些发达国家经济发展的70%是靠知识的投入，30%才是靠资源、资本、劳动力的投入。在知识经济时代，由于知识可以作为资本投入，使经济得以持续增长与发展，因此，搜集和利用知识的效率将成为一个国家和企业经济成功的决定因素。
近几年，国内产业规模与能力得到了前所未有的发展，但主要产能与产品技术含量还较低，企业规模不断提高，但盈利能力卻逐年下降，再发展的能力严重不足。这与国内企业技术水平低、研发能力弱，不注重知识产权的保护有直接关系。
新产品研发是我国大多数企业的“软肋”。产品技术含量相对较低，制造工艺相对较简单，利润空间很小。企业规模在不断扩大，但扩产的只是盈利微弱的低端产品，这不仅不能推动企业的进一步发展，还会造成企业发展的负担，不利于产品市场的开发。相反，如果企业积极地进行技术创新，深化产品结构改革，将产能逐步转移到具有较高技术含量的产品上，那么企业的盈利能力也会大大增强，而且多样化的高端产品还能促进产品市场的开发，增强企业的市场竞争力。可见，有创新、有应用、有知识产权，就会有市场、有发展。
另外，企业在进行技术创新，新产品开发的过程中，还要注重知识产权保护。我国《专利法》已经实施20多年，而获得自主知识产权并得到有效保护的产品却不多。相反，很多跨国公司在还没有大举进入中国市场之前就积极地在中国申请专利“布局”。对国内企业而言，越想往高端发展，越会发现技术被欧、美、日、韩等国垄断，很难找到“突破口”。所以，企业在技术创新的过程中，必须及时地申请知识产权保护。这样，企业不仅可以垄断该新产品市场，而且对该产品的定价就有足够的主导权。从而，企业的盈利能力，也将大幅上升。可见，知识产权保护就是技术创新的“保护伞”。只要有技术创新，有知识产权保护，就会有市场、有盈利。
当前全球企业技术进步的蓬勃发展期，中国拥有全世界最大的消费市场，也拥有强大的制造能力和创新发展精神。在科学发展观的指引下，只要坚持技术创新，加大技术创新的力度，优化产品结构，开发适销对路的产品，就会有一片广阔的发展天空。
如何来实施企业创新与知识产权战略，首先要树立知识产权战略观，是加强企业知识产权工作最重要的思想基础。国家从立法、司法、行政等方面鼓励自主创新，企业与员工之间形成双赢的知识产权推进机制，研究机构的知识产权成果能迅速实现产业化以及企业高度重视知识产权的法律保护等，我国企业作为我国知识产权战略实施的重要主体，不仅要积极创造知识产权，而且更要有长远的知识产权战略。从国家战略和知识产权全局来看，这首先不是哪一个企业、部门或者地区的事，而必须动员全社会的力量。要把创新、应用、管理和保护知识产权作为一个完整的工作体系来考虑。要通过立法、司法、政策等多方面的引导，支持企业实施知识产权战略；其次要突出大企业在实施我国知识产权战略中的重要地位，是推动企业成为自主创新主体的关键。要紧紧围绕迅速提高我国整体的国家竞争能力这个大的目标，采取切实有效的措施，着重提高我国大企业的原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新的能力，使我国一批骨干大企业率先成为自主创新的主体，进而尽快形成具有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的优势企业群，加快推进我国创新型国家建设；第三要重视企业知识产权的行业特点，是提高企业市场竞争能力的重要途径。我国企业知识产权工作要防止“一刀切”。要针对不同行业市场竞争的不同需要，指导企业优化内部知识产权资源结构，构建适合本企业自身发展实际需要的知识产权管理模式。要加强对不同行业需求的研究，使企业能够根据其所在不同行业以及不同的经营领域和经营重点，采取不同的、能有效发挥实际作用的管理策略，从而真正提高企业的市场竞争力；第四要加强企业知识产权的法律保护，是实现无形资产价值不可忽视的关键环节。我国企业在推进知识产权工作时，应该重视把握知识产权国际规则以及国际国内有关法律、政策的变化，建立一整套科学合规的企业知识产权工作流程，将知识产权法律保护与企业法律风险防范体系建设有机结合起来。要做好知识产权的纠纷预防和纠纷处理工作，通过建立知识产权预警机制，学会规避全球经济一体化带来的知识产权风险，推动企业有效运用知识产权法律手段，增强处理知识产权纠纷的应对能力；第五要培养高素质的知识产权人才队伍，是落实企业知识产权战略重要的组织保证。我国企业知识产权专业人才匮乏，知识产权教育培训水平不高，严重制约了企业知识产权工作的开展。因此，要进一步加强企业知识产权的对外合作与交流工作，建立良好的知识产权信息渠道，开阔视野，全面提高我国企业员工的知识产权意识和专业素质。要通过“一般人员加强培训、骨干人员重点培养”等企业内外结合的方式，加快培养一批懂技术、懂法律、懂管理且熟悉国际规则的知识产权复合型人才。在实施企业知识产权战略和管理的过程中，更要适时举办各种类型的培训，加快提高企业知识产权人才队伍的专业素质。
近几年，国内产业规模与能力得到了前所未有的发展，但主要产能与产品技术含量还较低，企业规模不断提高，但盈利能力卻逐年下降，再发展的能力严重不足。这与国内企业技术水平低、研发能力弱，不注重知识产权的保护有直接关系。
新产品研发是我国大多数企业的“软肋”。产品技术含量相对较低，制造工艺相对较简单，利润空间很小。企业规模在不断扩大，但扩产的只是盈利微弱的低端产品，这不仅不能推动企业的进一步发展，还会造成企业发展的负担，不利于产品市场的开发。相反，如果企业积极地进行技术创新，深化产品结构改革，将产能逐步转移到具有较高技术含量的产品上，那么企业的盈利能力也会大大增强，而且多样化的高端产品还能促进产品市场的开发，增强企业的市场竞争力。可见，有创新、有应用、有知识产权，就会有市场、有发展。
另外，企业在进行技术创新，新产品开发的过程中，还要注重知识产权保护。我国《专利法》已经实施20多年，而获得自主知识产权并得到有效保护的产品却不多。相反，很多跨国公司在还没有大举进入中国市场之前就积极地在中国申请专利“布局”。对国内企业而言，越想往高端发展，越会发现技术被欧、美、日、韩等国垄断，很难找到“突破口”。所以，企业在技术创新的过程中，必须及时地申请知识产权保护。这样，企业不仅可以垄断该新产品市场，而且对该产品的定价就有足够的主导权。从而，企业的盈利能力，也将大幅上升。可见，知识产权保护就是技术创新的“保护伞”。只要有技术创新，有知识产权保护，就会有市场、有盈利。
当前全球企业技术进步的蓬勃发展期，中国拥有全世界最大的消费市场，也拥有强大的制造能力和创新发展精神。在科学发展观的指引下，只要坚持技术创新，加大技术创新的力度，优化产品结构，开发适销对路的产品，就会有一片广阔的发展天空。
如何来实施企业创新与知识产权战略，首先要树立知识产权战略观，是加强企业知识产权工作最重要的思想基础。国家从立法、司法、行政等方面鼓励自主创新，企业与员工之间形成双赢的知识产权推进机制，研究机构的知识产权成果能迅速实现产业化以及企业高度重视知识产权的法律保护等，我国企业作为我国知识产权战略实施的重要主体，不仅要积极创造知识产权，而且更要有长远的知识产权战略。从国家战略和知识产权全局来看，这首先不是哪一个企业、部门或者地区的事，而必须动员全社会的力量。要把创新、应用、管理和保护知识产权作为一个完整的工作体系来考虑。要通过立法、司法、政策等多方面的引导，支持企业实施知识产权战略；其次要突出大企业在实施我国知识产权战略中的重要地位，是推动企业成为自主创新主体的关键。要紧紧围绕迅速提高我国整体的国家竞争能力这个大的目标，采取切实有效的措施，着重提高我国大企业的原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新的能力，使我国一批骨干大企业率先成为自主创新的主体，进而尽快形成具有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的优势企业群，加快推进我国创新型国家建设；第三要重视企业知识产权的行业特点，是提高企业市场竞争能力的重要途径。我国企业知识产权工作要防止“一刀切”。要针对不同行业市场竞争的不同需要，指导企业优化内部知识产权资源结构，构建适合本企业自身发展实际需要的知识产权管理模式。要加强对不同行业需求的研究，使企业能够根据其所在不同行业以及不同的经营领域和经营重点，采取不同的、能有效发挥实际作用的管理策略，从而真正提高企业的市场竞争力；第四要加强企业知识产权的法律保护，是实现无形资产价值不可忽视的关键环节。我国企业在推进知识产权工作时，应该重视把握知识产权国际规则以及国际国内有关法律、政策的变化，建立一整套科学合规的企业知识产权工作流程，将知识产权法律保护与企业法律风险防范体系建设有机结合起来。要做好知识产权的纠纷预防和纠纷处理工作，通过建立知识产权预警机制，学会规避全球经济一体化带来的知识产权风险，推动企业有效运用知识产权法律手段，增强处理知识产权纠纷的应对能力；第五要培养高素质的知识产权人才队伍，是落实企业知识产权战略重要的组织保证。我国企业知识产权专业人才匮乏，知识产权教育培训水平不高，严重制约了企业知识产权工作的开展。因此，要进一步加强企业知识产权的对外合作与交流工作，建立良好的知识产权信息渠道，开阔视野，全面提高我国企业员工的知识产权意识和专业素质。要通过“一般人员加强培训、骨干人员重点培养”等企业内外结合的方式，加快培养一批懂技术、懂法律、懂管理且熟悉国际规则的知识产权复合型人才。在实施企业知识产权战略和管理的过程中，更要适时举办各种类型的培训，加快提高企业知识产权人才队伍的专业素质。