【摘 要】
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在对影响工资水平因素的理论分析基础上,提出影响工资水平的影响因素并建立计量模型,并对模型的参数进行估计和检验。研究结果表明,国民生产总值、劳动生产率、人力资本存量
【基金项目】
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2016年度河北省人力资源和社会保障课题“河北省企业工资正常增长机制研究”(JRS-2016-5011)
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在对影响工资水平因素的理论分析基础上,提出影响工资水平的影响因素并建立计量模型,并对模型的参数进行估计和检验。研究结果表明,国民生产总值、劳动生产率、人力资本存量和最低工资水平与工资水平有正向关系;消费者价格指数和失业率与工资水平具有负向关系。根据模型估计结果提出了大力发展经济,提升人力资本存量,提高劳动生产率,适度提高最低工资水平,合理控制物价水平,积极实现充分就业等措施促进河北省工资水平的合理稳步增长。
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