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在新的社会形势之下，我国高校工作人员的绩效工资也应该紧跟时代潮流进行不断改革，以完善绩效工资机制和相关配套制度，从而发挥绩效工资的真正作用。但就目前现状而言，我国高校绩效工资还存有一系列的问题，如体系不完善、资金来源不明确、激励作用不明显等。鉴于此，本文提出了一系列的改革措施来完善绩效工资考评体系，希望能够以此提升高校工作人员的工作热情和工作效率。