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不同员工在企业内部的需求具有差异性,部分员工对企业的物质激励较为看重,另一部分员工则注重自身的职业发展激励.针对不同员工的需求,企业在激励内容与项目实施上,需要重视员工之间的需求差异性,确保激励内容能够有效改善员工的工作积极性.
人力资源管理在企业管理中的对策研究
【摘 要】
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不同员工在企业内部的需求具有差异性,部分员工对企业的物质激励较为看重,另一部分员工则注重自身的职业发展激励.针对不同员工的需求,企业在激励内容与项目实施上,需要重视
【机 构】
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湖北工业大学经济与管理学院
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2020年35期
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